打开局面与流量优势

有些职场新人进入职场之后，并不能立刻打开局面。他们需要找到一个触发点，打开局面之后就会聚攒人气，人们就会关注他们，当然他们也就获得了流量优势。

有新人进入职场之后，感觉看到的都是生人，没有一个认识的，就觉得很孤单，需要找人说话，但又不能深入交谈，因为有些事在职场不能直说，毕竟职场如战场，必须有所提防，还要善于保护自己。倘若职场中的老员工可以混得风生水起，那么他们一定是圆滑的人，不然就很容易被诟病，甚至被诋毁。职场中的老员工善于运用各种人际关系，善于揣摩人性，知道别人是什么样的性情，利用别人的优点就可以深入交谈。也就是说他们获得了职场中的流量优势，而流量是靠各种关系显示出来的。老员工会衡量职场中的各种人际关系，协调各种人际关系，在关系中获得利益，而不是胡乱说话，更不是横冲直撞，蛮横不讲理。他们曾经是新员工，进入职场的时候也打不开局面，也是处处提防，甚至处处遭受冷眼，处处碰壁。而当他们获得一个打开局面的触发点之后，就会获得老员工的关注，会获得一定的流量优势。新员工往往是这样，想要和老员工交谈，却不知道单位有什么样的规则。其实主要是不知道单位的潜规则，不知道老员工谁说话管用，也不知道他们私下里的关系是怎样的，当然就打不开局面。倘若说一些单位内的公事，还算干工作；倘若说一些私事或杂事，就会被视为不务正业。

其实老员工也在说私事或杂事，却不会被认定为不务正业，反而认定为工作积极，善于团结同志。而新员工说私事或杂事，就会被认为不务正业，因为他们不懂得单位内部的潜规则。有人的地方就有江湖，每个单位内部都有江湖，有论资排辈的关系。除了领导是老大，其他的员工都要论资排辈。有权力、有背景的员工说话管用，甚至领导都要捧着敬着他们。其次是一些有老资格的员工，因为他认识单位所有的人，无论是和领导搞关系，还是和普通员工搞关系，都能手到擒来，混得风生水起。甚至他们掌握着单位内部的舆论，想要传播什么消息，就可以传播什么消息，甚至散布一些谣言都是可能的，而领导不能拿他们怎么样，因为他们已经在单位根深蒂固，和其他员工的关系盘根错节，甚至抱团取暖。领导只能捧着敬着他们，不能惩罚他们，也不能在会上批评他们，不然就很可能招致他们的顶撞，尤其是在会议上顶撞，弄得领导很没面子，下不来台。聪明的领导会和他们商量事，让他们帮助管理，甚至任命他们一官半职，让他们具体干一些事情。而新员工进入单位之后，并不懂这样的规矩，就很容易碰壁。新员工只是知道领导是老大，其余的员工都应该一视同仁，尤其是一些新分配的大学生，或许受过民主自由思想的影响，认为人人都应该平等，其实完全不是那么回事。

新员工进入职场，哪怕是大学生，也要从最基本的工作做起，除非有家庭背景可以直接做领导，或者直接做一些简单的事，干不了半年就升任领导，其余的都应该算是普通员工，都要通过一些触发点来打开局面，获得流量优势。他们有可能在吃饭之余讲了一个小笑话，甚至带着颜色的小笑话讲出来，就可以获得员工的认同，尤其是男员工在一起聚会的时候，一个人讲一些带颜色的小笑话，就有可能弄得所有人哄堂大笑，当然他也就获得了一定的身份和认可。由这个触发点来打开局面，就会获得很多员工的关注，获得流量优势。当然女员工也可以讲小笑话，可以唱一首歌，歌声非常优美，唱功比较厉害，就会获得老员工的青睐。新员工可以画画，挂在单位，陶冶情操，也可以让别人高看自己一眼。新员工也可以在搞团建的时候跳舞，只要能学会跳出一支舞蹈，就可以获得其他员工的认可。从文艺方面切入比较合适，因为文艺方面大多都在歌功颂德，无伤大雅，没必要非得弄一些讽刺性的作品展现出来。当然新员工也可以搞写作，在报刊上投稿，发表一两篇作品之后，就会获得同事的认可，进而打开局面，获得流量优势。文艺就是这样，很容易团结人，也很容易获得人的认可，却无伤大雅，也不会完全讽刺谁，当然也不会得罪谁。

两千多年以前，孔子就提出诗歌“兴观群怨”的作用。其中的“群”就是团结人，不但诗歌可以团结人，而且舞蹈也可以团结人，画画、做手工等也可以团结人。只要新员工有一技之长，在大庭广众之下展现出来，就有可能获得他人的认可，打开局面。不然新员工始终打不开局面，自己觉得工作不容易，因为没有获得其他员工的认可。人是在获得认可的过程中不断提升能力的，也是不断成长的。倘若一个人卖力工作，却不会被同事认可，而是被认为傻呵呵的，卖傻力气，那么这个人就会觉得很无助，觉得费力不讨好。倘若这个人获得他人的认可，卖力工作以后，就会被他人认为是先进模范的标志。既然领导认可他，那么他就会获得很多奖状，评职的时候获得加分项，甚至被领导提拔。前提是这个新员工要打开局面，要获得他人的认可，再努力工作才能有所进步，不然就会适得其反，再努力工作也会被认为卖傻力气，没什么用，甚至很多员工都把最难干的活交给他干，弄得他一天到晚苦不堪言。新员工可以通过文艺的方式展现自己的才能，不会就是现学现卖，只要获得一个好的触发点，就可以获得同事的认可，进而团结同事，获得领导的认可，当然工作会干得比较出色。

初入职场的员工要想办法打开局面，不能自己闭门造车，也不能自己独立完成工作，不然就会被支配，甚至干了很多别人不愿干的活，还卖力不讨好。打开局面之后，就可以获得他人认可，获得流量优势，当然发展也就顺风顺水了。