湖南
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近日，俞敏洪在南极发全员信庆祝新东方成立 32 周年，被网友评论“边吃肉边砸吧嘴”。让人不禁联想到运营商内部极其相似的“鸡汤式管理”。
有运营商内部员工吐槽：“连续三周周末加班，领导每天在工作群里喊 ‘冲啊兄弟们’。然而心寒的是，加班夜宵都要员工自费，暴雨天爬杆子抢修的装维师傅，回来连碗热姜汤都没有。”
年初定目标时，领导拍着胸脯画大饼 “指标完成带大家旅游”，到了月末就改口 “公司困难要共克时艰”；去年承诺的加班费还在财务 “走流程”，今年的 KPI 已经悄悄翻倍。
还有让大家无语的是领导们的 “金句”：“年轻人别总盯着钱”“要把公司当自己家”，转头却把办公耗材费用都摊到员工头上，甚至让员工自掏腰包承担培训费用，美其名曰 “提升个人能力”......
时代变了，员工不再相信脱离实际的情怀说教。对于运营商来说，与其让领导们耗费精力琢磨 “鸡汤话术”，不如把心思放在优化激励机制上 ： 简化职级体系，让晋升通道更透明；完善薪酬制度，让付出与回报成正比；摒弃 “乞丐管理” 思维，用实际福利回应员工的付出。
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