你的工资卡或多一笔钱！

一转眼

2025年“余额”不足50天了，

打工人最期待的莫过于年终奖金了。

年终奖金

到底是必须发的“硬福利”，

还是单位自定的“小惊喜”？

离职了还能拿到当年的年终奖吗？

市人社部门梳理了一些热点咨询问题，

快来看看吧。

年终奖金

属于员工劳动报酬的一部分，其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规虽没有明确规定，但单位可以进行约定，受法律保护。

不是哦！

一般来说，年终奖金是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

但这并不意味着单位可以随意决定，关键看“约定”：

有合同约定或制度规定——必须发：如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且你符合发放条件，那么企业就得按约定发放。这时候年终奖金相当于劳动报酬的一部分，企业无权随意克扣。

有发放惯例——可主张发：即使没有书面约定，若单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，你的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，你有权主张发放。司法实践中，法院会结合多年发放惯例综合判断。

无约定无惯例——可自主决定：如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放及发放金额。

不能！

《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖金属于工资性质，因此用人单位只能以法定货币的形式发放。

不一定！

看贡献：如果离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，单位应按工作时长折算年终奖金。

看离职原因：若因单位违法解除劳动合同导致你离职，你仍有权主张年终奖金；若因个人原因主动离职，需结合约定和工作时长协商。

法定假日不影响！

年休假、婚假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，单位自然也必须全额支付约定好的年终奖金，不得扣除。

不一定！

年终奖金发放不具有强制性，延期发放属于单位的自主权。但是，若劳动合同里约定了年终奖金的发放时间，单位随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，员工可以要求单位按时支付年终奖金。

不是！

年终“十三薪”，又称年终双薪，相关法律中没有明确规定单位必须支付“十三薪”，实践中“十三薪”系单位根据经营情况及员工考核成绩自行决定在年底额外发放的1个月工资。

年终“十三薪”和年终奖金都都属于工资总额的范畴，有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。

年终奖金是对员工全年劳动的一种奖励，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。

划重点

年终奖金的核心是

“约定优先”

大家入职时要留意劳动合同和单位制度中的相关条款，保存好绩效记录、工资流水等证据，才能在权益受损时有理有据维权！