于东来再曝坏消息，原本的计划泡了汤，网友发言一语中的

“胖东来员工一年能休145天，还带薪”，这个新闻刚出来，确实让不少人都惊掉了下巴。街上讨论这个制度的热度真是刷屏，排队买东西的人直接把门口堵成了彩排现场，晚上都有人感慨自己没抢上号，热闹得跟赶集似的。

整个故事细看，胖东来玩的都是差异化。逛他们门店，你会发现跟其他超市就是不一样。比如鲜肉、海鲜每天检测，隔夜直接清货；面包出炉后如果四小时卖不出去，马上处理，全程非常透明。安全、卫生、质量这些细节，门店和后台都能随时对顾客公开。价格有时候贵一点儿，顾客还是宁愿多花点钱，买个放心。你想碰个打折旧货？没那么容易。

员工待遇这块更是被大家当成榜样。理货员一年可以休好几个月，还有工资拿，公司利润当年分红，谁都能分一杯羹。这种在职体验，跟传统超市的“铁打的老板流水的员工”完全不一样。员工在现场聊起福利，夸公司把自己当人看，气氛融洽得很，外人只能感慨一句：真羡慕。

最近一年，胖东来动作频频。管理团队经常跑到其他超市，帮着升级门店。从商品陈列到服务细节，甚至连仓库和防鼠措施都做了大调整。永辉、步步高这些全国知名品牌都请他们去指导。新店一开业，排队买东西的人能绕过商场一圈，晚上抢不上单都成了段子。

说到公司老板于东来，这人行事风格很直接。经常在直播里谈退休、交班这些话题，公司好不好全都放在明面儿上。和网友闲聊不会端架子，业务透明推广，风格跟传统企业家很不一样。比起以前一味遵守老套路，现在的管理就是一股清流。

行业外部，胖东来一直是争议对象。网上有人担心这种高福利会不会玩脱，但店里买东西的队伍一直没断，产品和服务成了大家在乎的重点。别的企业都琢磨怎么节省成本，他家反而福利越发越多，有种让人不知道该怎么评价的感觉。

去年的“别为难同行”话题，更是把胖东来推上了热搜。于东来一开口，大家就开始剪辑截图，老员工被解雇、卖课割韭菜这些话题也是接连不断，圈子里炒成一锅粥。不过门店生意一点没受影响，不管网络怎么闹腾，现场数据跑得飞快。

零售行业本身起起伏伏挺正常，老板一句话能带动网上风向，但实际买东西的顾客关心的还是好不好用、买得舒服不。现场每天都有大量人排队，产品和服务撑起了这盘生意。线上围观归线上围观，到了结账时，大家还是用脚投票，谁家好谁就火。连门口大排长龙的现场，我看谁来了都挡不住。

其实把故事一层层拆开，最后发现生意还是得让顾客和员工都感到满意。这家超市折腾了这么些年，从一开始的小门店到现在全国排队买货，靠的还是实打实的产品和体验。至于网上怎么讨论，于东来看起来并不在乎太多，他的店照样开，队伍照样长，这画风真是让人忍不住想去凑个热闹。