鸡汤变砒霜，俞敏洪在南极翻车！

作者 | 梳子姐

老板在南极放飞自我，员工在当牛作马加班熬夜，这是怎样一种天壤之别的巨大悬殊。

“此刻，我正站在南极的冰雪世界中。四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山和无边的宁静……”

11月16日，俞敏洪身在南极，用17个“我”、5次“南极”写完庆祝新东方成立32周年内部信并发给全体员工。

这封信中，他描绘了南极风景的壮阔，回顾了新东方32年创业的艰辛，擘画着更加美好的未来。

信件发出时，北京、上海、武汉的新东方老师们刚刚下课，他们有的挤在晚上八点半的地铁上，有的抱着电脑继续赶制PPT。

南极冰山的光芒映照着加班族的黑眼圈，老板诗与远方的慷慨陈词与员工心力交瘁的慨叹叠加，于是让这碗热气腾腾的鸡汤秒变砒霜鸩酒，让人心拔凉拔凉的。

许多员工吐槽，“今夜，所有xdfer（新东方人）都是南极人！”

您在南极看冰山，俺在出租屋看数字，咱们根本不是一路人。

俞敏洪并没有收获预期的共鸣，反倒是引发了员工们的抵触和反感情绪。

说实在的，俞敏洪过高地估计了自己的人格魅力，这种日子哪怕每个员工发个小红包，也强于华而不实的虚情假意。

这场大型共情翻车并不意外，因为好的企业先问冷暖，再谈远方，作为老板，少熬点鸡汤，多拿出点真金白银回馈员工，比什么都重要。

其实，俞敏洪并非第一个翻车的老板，此前有地产董事长乘热气球谈诗和远方，又有互联网大佬在洱海边开修心大会，都被员工吐槽“老板修仙，员工修仙（先疯）”。

透彻的寒心不是大吵大闹，真正的失望不是泪流满面，只是觉得咱们已经形同陌路，不是一个世界的人了。

事实证明，员工反感的不是老板去旅游，而是旅游时还要强行喂鸡汤，不是害怕加班，而是加班时还要听你说南极有多美。

要知道，鸡汤喝多了会上火，梦做多了会惊醒，饼画得再大，吃不到肚子里充饥有什么用？

再早一点，某系统有位大佬恋上了写信，第一封信引起轰动，接着又写第二封、第三封，直至人仰马翻，沦为笑料。

作为领导者需要认清，不看广告看疗效，牛皮吹过头会爆的，如何减轻压力、提高收入，让员工增强获得感、幸福感是最具说服力的第一性原理。

华为全员持股、胖东来周二闭店、京东给快递员盖宿舍，口碑从来不是演讲稿写得好多好，话说得多么漂亮肉麻，只要让员工得到实惠，老板想怎么耍就怎么耍，谁都不会有意见。

相反，自己在那里撒钱潇洒，让员工再把裤带勒紧点，苦日子再熬一熬，这种无能且弱智的表现会让人本能地无比讨厌。

一个企业最动人的叙事，老板在哪里不重要，重要的是员工下班后能去哪里，生活过得怎么样。

企业的温度，不在于领导者去了多远的地方，说了多美的话语，而在于它对最普通员工的关怀程度。

俞敏洪在信中提出新东方要成为“希望的播种者”，播种希望首先应该从企业内部开始，从对待底层员工开始，能不能让他们少加班，能不能建立公平的薪酬体系，能不能提供清晰的职业发展路径。

这些实实在在的举措，远比从南极发来的信更能让员工感受到诚意和温暖。

说白了，人心都是捂热的，你对员工到底好不好，员工有没有过上好日子，他们心里最清楚。

如果员工们都过上好日子，当老板的想怎么折腾都行。

若员工们日子一天不如一天，磨再多嘴皮子都会遭人嫌弃。

无论什么时候，脚踏实地的人文关怀，胜过虚无缥缈的宏大叙事。

道理就是这么简单，不知道俞敏洪们想明白没有。

-完-

笔不阿贵，文不奉承

yanbaoer2024

比较犀利的文我会发这个备号上