新东方员工为何难以和老板共情？

最近新东方老板俞敏洪去南极旅游，然后发了一个朋友圈站内信。其大概意思就是说，今年是新东方成立32周年，然后他来到了南极，思考了人生。感到新东方教育不容易，新东方甄选也不容易。所以他们的员工要努力奋斗。原本老俞想的是他的员工都能跟他共同共情，一起回忆留言新东方的不容易的过去32年。但是引来的结果是什么呢？答案是他的员工对他的纷纷吐槽。总体意思就是说老板在南半球的南极愉快旅游看企鹅，而员工自己却在北半球的国内辛苦加班还房贷。老板那种方式完全是在炫耀。员工看到了之后该怎么和一个身价几十亿的老板共情呢？其实是太难做到了。老板与其这么做作，还不如给员工加点工资实在。

那么问题来了，如今的很多企业的员工为何和以前的员工不一样，不再接受老板传输过来的心灵鸡汤了呢？其实主要原因还是三点。第一点就是老板和员工之间客观的巨大贫富差距。俞敏洪创业32年，先有新东方教育培训，后有东方甄选。俞敏洪如今算是比较富裕了，早已经实现了财务自由，而他的员工呢？绝大部分都是普通人，每个月拿着微薄的收入。而收入的主体也用来养家还房贷。当他们看到自己的老板去奢侈的南极旅游的时候，心里面的贫富落差也就出来了。自然和俞敏洪共情不了；第二点就是，新东方毕竟是俞敏洪的，是俞敏洪的造富机器。而员工们仅仅是在这里打工上班，挣一份工资而已。如果不虚伪的问诸位员工，有几个员工会有把别人的公司当做家的感觉。其实都没有。口头上说出来的公司是家的说法，其实都是场面话。真实心理想法，大家其实懂得都懂。第三点在于如今时代往前发展，现在的员工也都比以往更加注重自己的个人利益和工作生活享受。作为老板的俞敏洪，也要适应这种社会变化的趋势。员工在你的公司上班，你们也只是合作者而已。以前那种高高在上的光芒肯定是不再有了！因为员工没法和你共情。你想要的那种被捧着的感觉，员工不会给。所以俞敏洪也要学会适应。

综合来说，新东方开的也有32年了。老俞可以掰着指头算，至今还跟着你的老员工还有几位？答案是一个巴掌的手指头都能数得过来吧？新东方的绝大多数员工其实都是流水的兵。也就是在新东方工作个几年的样子。你让他们跟你一起共情32年的创业历史，应该是太难了吧？