河北
冤不冤枉？上海，一女子和同事在小群里八卦领导外面“彩旗飘飘”，没成想，聊天记录被人转发到领导那里，领导看到后当众把内容读了出来，然后将女子开除，可女子认为，即便自己有错，但也不至于开除
大家都知道，小群八卦是很多办公室的“减压阀”，谁心里没嘀咕过几句领导。一次群里同事聊起对领导安排加班的不满，刘女士也跟着附和了几句，说了些“网点全部倒闭吧”、“平时没看到他这么抠吗”“彩旗飘飘”之类的话
谁也没想到，群里的聊天记录竟被人转发出去，最终传到了领导手中，她也因此被开除
刘女士认为处罚过重，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
法院审理后认为，十几人的微信群属于相对私密空间，刘女士并非话题发起者，只是随口附和。事态扩大是因聊天记录被外泄，而非她主动传播
公司完全可以选择警告、罚款等较轻处罚，直接开除过于严厉，判决公司支付10万余元赔偿金
有网友说：如果我是领导，我也不会要她，这已经属于造谣了
也有网友认为：我觉得把聊天打给领导的那个人才是最有问题的，职场上要离这种人远一点
其实这两种观点都有各自的道理，刘女士说得确实没分寸。八卦归八卦，把别人私事挂在嘴边，传到当事人耳朵里肯定不舒服。这在职场里属于“没把住嘴”
而泄露聊天记录的人问题最大。十几人的小群，大家都默认“就我们几个”，偏偏有人把这当成机会往外递。这种人表面混得挺好，背后却能把人卖了，团队氛围从这一刻开始变质
只能说，职场群聊不是法外之地，但企业处罚也需合情合理。数字时代，任何聊天记录都可能被公开，谨言慎行很有必要
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