我们什么时候能强制双休？

我们什么时候能强制双休？单休和双休一年差了多少天？按一年52周计算，双休一年休息104天，单休只休52天。单休的打工人，每年要比别人多上整整52天班。那为什么不彻底强制双休？

这里我想说一下，其实从1995年起，我们就有了双休制度，那为什么还有单休和大小休的情况出现？

首先，机关单位是明确双休的，但企业可以按实际情况调整。这个“实际情况”，就跟“老板我说了算”没啥区别，懂的都懂。尤其是一些中小公司，总觉得让员工多加班就能多挣点，但其实没算过，员工疲劳工作，反而让效率下降。

再者，就是中国人口真的太多了，打工人提双休怕丢工作、影响晋升。“你不做，有的是人做”，这句话放在今天应该也有不少人认同吧？

那国外为什么能普及双休？难道他们天生就不用加班？你比如说一些发达国家，美国、德国、日本，他们为什么能呢？其实背后也藏着不少打工人的辛酸史。

1908年，美国新英格兰州有家棉花厂，因为员工里面有犹太教徒和基督教徒，犹太教徒要过安息日，基督教徒则要做礼拜，两方天天为了谁该上班谁该休息闹矛盾。老板没办法，干脆拍板，周六周日都放假，这便是当时美国双休制度的雏形。

到了1926年，福特汽车公司的老板亨利·福特开始大规模推行双休制，每周工作五天，每天八小时，让工厂周六周日关闭。他认为，这样能让工人有时间消费，刺激经济。后面在劳工运动的推动下，其他大企业纷纷效仿。到了1933年，美国国会在总统富兰克林·罗斯福的推动下，还出台了《工业复兴法》，至此，双休在美国基本普及。

在欧洲，像德国，人家的工会力量强大。德国的金属业工会在2018年代表90万工人与雇主协会谈判，不仅将周工时从35小时压缩到了28小时，还实现了加薪4.3%。欧盟1993年颁布了《工作时间指令》，规定每周的工作时间不能超过48小时，年带薪休假至少20天，对违反劳动法规的行为采取罚款、监禁、吊销营业执照等严格处理，保障双休落实。

离我们最近的日本，在90年代初，楼市泡沫破灭，制造业产能利用率从82%骤降至68%，企业面临巨大压力。像索尼实行双休日制度后，加班费用支出减少了41%，年节约成本230亿日元；零售业便利店数量增长29%，周末的销售额占比达47%。在这样的背景下，日本顺势推进了双休制，完成了去产能、降成本、促转型的系统性调整。

中国不是不能落实双休，有个特别主要的原因是国内外的资本家观念不同。同样的事，国内的资本家更看重过程，他们见不得员工轻松完成工作。受传统观念影响，不少人秉持着“吃苦耐劳才是好”的观念去要求底层员工。其实让双休与企业运转并不冲突，也不难实现弹性办公，部分岗位错峰上班都行，关键是老板要明白，员工休息好了，效率才能提升。双休还能刺激消费，对企业、经济、老百姓来说，是三方共赢的好事。

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