缅甸劳工部部长吴昂觉霍表示,为保护工人权益、改善雇主与工人之间的关系,工人可依法自由组织工会。
联邦部长于11月15日与仰光省莱达雅(西区)镇区的制衣厂会面时发表了上述讲话。
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联邦部长吴昂觉霍还表示,工厂需依法落实劳工相关法律,并根据2011年《工会法》,相关部门将提供必要协助,以支持各级工会的组建工作。
联邦部长还会见了雇主和工人代表,并就工作场所的稳定与和谐、提高生产力、工作场所安全与健康、雇主与工人之间的合作以及社会保障福利的享有等问题发表了讲话。
据悉,劳工事务工作协调委员会(WCC)和工作场所安全与健康委员会应重视并遵守劳工法律的相关规定,通过建立雇主与工人之间的相互信任,可以改善劳资关系,从而提高生产效率。
一个国家可否自由成立工会,对于一个国家的营商环境有着重要影响。以下是关于其利弊分析:
一个国家自由成立工会的利处
- 保障权益
:能代表工人与雇主集体谈判,争取合理薪酬、改善劳动条件,在裁员等情况时维护就业权益。如为工人争取工资随物价上涨而提高,推动企业增加安全防护设备。
- 推动公平稳定
:缩小贫富差距,增强社会凝聚力。合理收入分配使财富分配更均衡,减少社会矛盾;培养工人团结互助精神,提升社会整体稳定性。
- 助力经济
:提高工人积极性与满意度,进而提升生产效率。良好劳资关系吸引投资与人才,增强国家经济竞争力和可持续发展能力。
- 增加企业成本
:集体谈判常使工资福利上升,增加人力成本,利润小的企业可能经营困难。企业为满足要求,还需增加培训与管理投入。
- 引发冲突升级
:谈判僵局可能引发罢工,导致生产中断、经济损失,甚至破坏社会经济秩序。未解决的冲突还可能演变成群体性事件,威胁社会稳定。
- 限制企业决策
:工会可能阻碍企业根据市场变化调整,如裁员、变革生产模式,错失发展机遇。还可能因保护现有利益,抵制技术创新,影响效率提升。
- 内部存在风险
:工会规模扩大后,内部可能出现腐败,领导人收受贿赂、挪用经费。也可能权力滥用,做出损害工人长远利益的决策。
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