“环卫所招博士”——当这五个字撞在一起,广东始兴县的一则招聘信息直接在社交平台掀了巨浪。
网友晒出的事业单位招聘公告显示,始兴县城镇环境卫生管理所,要招一名博士研究生。岗位不算“高大上”,核心是管垃圾填埋场和转运站,入职后给管理岗九级以上待遇。
评论区瞬间吵成两派。“扫垃圾要博士?这不是大材小用吗”“本科生完完全全能搞定的活,何必设这么高门槛”,质疑声占了大半。但也有人冷静提醒:先分清“博士自愿来”和“单位非博士不招”,这压根是两码事。
没人否认现代垃圾处理早不是“挖个坑埋了”那么粗放。渗滤液处理、异味控制、设备运行监管,都得懂专业知识。可懂专业,不代表就得是博士。
业内人都清楚,环境工程、市政工程的本科生,经过系统培训就能胜任垃圾场日常监管——安全巡查记数据、设备运行查隐患,这些活儿更靠一线经验,而非博士学位里的前沿理论。
更值得琢磨的是,始兴县环卫所本身是个只有9名编制的小单位,日常工作以市容监察、设施维护为主,压根不涉及高技术研发。这样的岗位硬卡“博士”门槛,难免让人犯嘀咕:是不是真有点“杀鸡用牛刀”?
这场争议里,有个细节被扒了出来:这次招聘不是始兴县自己的主意,而是广东省“高层次急需紧缺人才招聘计划”的一部分。全省一下子放出近5000个岗位,目的就是吸引高学历人才下沉,帮基层提升治理能力。
初衷听着没问题,可具体到岗位上,疑问就来了。记者追问当地人社局,对方只含糊回应“可能是要管理相关事务”,连个明确的岗位需求都说不清楚。更有意思的是,这个博士岗“上一轮没招满,这一轮接着招”——连符合条件的博士,似乎都对这个岗位兴趣不大。
其实没人反对博士去基层。如果真有博士愿意放下身段投身环卫,非但不该被嘲讽,反而该鼓励——高学历人才沉到一线,对公共服务升级肯定是好事。但“尊重个人选择”,不代表招聘单位就能任性设门槛。
真要是技术密集的“急需紧缺岗”,招博士没问题,哪怕请专家搞项目合作都值得。可要是普通监管岗,就该实事求是:能者上,合适的人顶上去,而非拿“博士”当招牌。
有个道理很简单:好的招聘,从来是为岗位“画像”,不是为学历“贴金”。就像高校招技术岗,既要学历也看职称经验,这才是人岗匹配的负责态度。
基层要发展,确实离不开人才。但人才引进来,更要能用好。始兴县环卫所的这场争议,更像个提醒:引人才别光盯着“学历光环”,更得想明白“招来能干嘛”。垃圾监管的岗位,可以敞开大门欢迎博士应聘,但也该给本科生、研究生公平竞争的机会。
让博士有发挥才能的舞台,让本科生有上升的空间,每个人都能在合适的岗位上发光——这才是对个人选择的尊重,更是对公共资源最好的利用。至于这个环卫博士岗最终能不能招到人,招到的人又能做些什么,还有待时间给出答案。
![]()
来源:新京报
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.