干6年被裁该拿多少补偿？人事没说的算法，打工人都该懂

前几天接了个朋友的电话，语气急得快哭了：“我干了6年的公司要裁我，人事只给1个月工资当补偿，说‘这是行规’，我该签字吗？”

挂了电话我直叹气——太多打工人被辞退时，要么慌得随便签字认栽，要么被“公司规定”“行规”忽悠，白白丢了应得的补偿金。其实这事儿根本没那么玄乎，法律早把算法定得明明白白。今天就用唠家常的方式，结合我见过的真实坑，一步步拆给你看，保证你看完自己就能算，再也不被公司套路。

先搞懂第一个关键：不是所有辞退，都能拿经济补偿金。

这就像咱们平时买东西，有的能退，有的不能退，得看“辞退的原因”——这事儿受好几个因素影响，不能一刀切。

第一种：能拿补偿金的情况（公司的问题）。

比如公司经营不下去要裁员，而且没提前跟你商量好；劳动合同到期，公司说不续签了；你生病或非因工受伤，医疗期满后没法干原来的活，公司也没合适岗位给你；还有公司搬迁、换老板，客观情况变了，合同没法履行了。这些情况里，你妥妥有权要补偿。

第二种：拿不到补偿金的情况（自己的问题）。

比如连续旷工好几天、偷拿公司东西，严重违反规章制度；工作时马马虎虎，给公司造成重大损失；偷偷在另一家公司上班，影响本职工作还不改；甚至被追究刑事责任。这种情况被辞退，公司一分钱补偿都不用给，先分清自己是哪种情况，别瞎忙活。

搞懂能不能拿，再学核心算法：经济补偿金=月工资×工作年限。

就这一个公式，但里面藏着不少容易错的细节，咱们一个个说，都用真人例子讲。

先算“工作年限”：干多久算多久，有明确标准。

满1年算1个月工资；不满6个月算0.5个月；满6个月但不到1年，按1年算。

我之前有个同事，干了3年4个月，被辞退时公司说按3年算，这就是坑——正确年限是3.5年。还有个休产假的姐姐，公司说产假不算年限，纯属瞎扯！年限从你入职签合同那天算，到解除合同那天结束，中间调岗、升职、休产假、病假，只要劳动关系没断，都要连续算。

再算“月工资”：不是基本工资，是12个月的平均收入。

很多人以为月工资就是基本工资，大错特错！只要是公司给你发的货币收入，都得算——工资、奖金、餐补、交通补贴、绩效、年底十三薪，全算进去。

比如你基本工资5000，每月奖金1500，餐补300，那每月总收入就是6800。如果这12个月里有1个月请假扣了工资，实发4000，也得算进去，把12个月的钱加起来除以12，就是你的月平均工资，不能因为某个月少就去掉。

两个关键提醒：别漏了“封顶线”和“N+1”。

第一个：月工资有“封顶线”，不是工资越高补偿越多。

如果你的月平均工资，超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那计算时就按3倍算，而且工作年限最多算12年——哪怕你干了20年，也只按12年算。

比如2024年某地社平工资7000，3倍就是21000。你月工资3万，超过21000，就按21000算；干了15年，按12年算，补偿金就是21000×12=252000元。没超过3倍的，就按实际工资和年限算，没上限。

第二个：“N+1”什么时候能拿？

“N”是正常补偿金，“+1”是代通知金。如果公司没提前30天书面通知你就辞退，除了N，还得额外给1个月工资当“代通知金”。注意，代通知金按你上月工资算，不是平均工资。

我那个朋友，干了6年，月平均工资8000，公司没提前通知就裁他，正确补偿是6×8000（N）+8000（代通知金）=56000元，而不是人事说的1个月工资！

最后两个实用知识点，帮你避坑：

1. 补偿金是税前工资算的，但不用缴个税——只要补偿在当地社平工资3倍以内，就免征，公司说“要扣税”就是想少发。

2. 公司不按规定给补偿，别忍！可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要在解除合同后1年内提出，别过了时效。

其实辞退补偿这事儿，就是一层窗户纸，捅破了特别简单。它受辞退原因、工作年限、工资标准这些因素影响，有通用规则，也有特殊情况。掌握了算法，被辞退时心里就有底，不会再被“公司规定”忽悠。

打工人挣点辛苦钱，该拿的补偿一分都不能少！你被辞退时，有没有遇到过公司耍套路少给补偿的事？是怎么跟公司交涉的？或者你算补偿时，踩过哪些容易忽略的坑？

评论区聊聊你的经历和心得吧，让更多打工人跟着学经验、避套路，咱们一起把维权的底气攒足！