浙江广电退休员工被 “偷” 6 年工龄大国企为何寒了奋斗者的晚年

社会受舆论监督，舆论违法该“找谁管”？

聘用协议书

“三十年青春熬成白发，退休时却发现6年工龄、6年社保凭空消失——我们把最好的年华给了单位，却连晚年保障都成了泡影？” 刚从浙江广电集团办完退休手续的姜辉，攥着《养老金核定表》的手止不住发抖。一份冰冷的《养老金核定表》将她的6年（1995-2001年）工作生涯“清零”，也击碎了她安稳养老的期待，也就是说“那6年，她白干了！”

30年前的“定心丸”：协议写满保障，国企承诺成空话！

聘用协议书影印件

时间倒回1995年，电视行业正值黄金爆发期。浙江电视台因节目上星覆盖全国，急需扩充人才，效仿央视《东方时空》模式启动公开招聘“浙江电视台周末版”工作人员。彼时的姜辉正是被招聘公告里的“诚意”打动 —— 不仅有行业前景，更有一份白纸黑字的《聘用协议书》。

协议中明确约定：“由甲方（浙江电视台）提供社会统筹养老保险”“基本工资与正式职工同类人员相当”“专业技术职务按正式职工标准评定聘任”，就连请假制度、节日福利都标注 “参照在编员工执行”。

“那时候觉得国家的媒体、党的喉舌最靠谱，编制的问题迟早会解决的承诺，协议写得这么清楚，有这份协议就是一份“保障”肯定不会差……” 姜辉和杨芳红等人果断辞去原有工作和其他21位同仁加入“周末编辑部”大家庭，从此把青春绑在了这家单位的发展上。

此后近 30 年，他们跟着单位一路奋斗一路前行：2001 年浙江广播电视集团成立，“姜辉们”以业务骨干身份参与多档节目筹备、策划、采访、在机房里熬夜剪辑……她们的办公桌上，至今也还留着1998年-2000年“先进工作者”证书，以及各种全国、省级等新闻奖项。

“那时候我们愿意拼，媒体人的辛苦有目共睹！” 可这份信任，从2005年前后开始出现裂痕——她们发现1996年和1998年签定的《聘用协议书》承诺的待遇已经没人搭理了，并且竟有多年的社保没按规定缴纳。

6 年社保“失踪”：从“再等等”到退休“清零”，老员工维权陷困境。

“一开始找集团人事部门领导，说‘正在协调，应该要补的’，后来找集团人事，还是‘再等等，我们也很希望给予解决，会出一个整体解决方案……”她们回忆，从05-06年反映问题，到2024年退休，近20年里与集团人事跑了不下20趟，得到的永远是“打太极”式的敷衍。

她们不是没有警惕过，可每次看到单位蒸蒸日上的业绩—— 营收从当年的亿元增长到几十亿元，成为全国知名的广电集团，又总抱着“国企不会亏待老员工”的侥幸；直到2023年年底，在办理退休手续之前，这个补缴的问题彻底摆上桌面，说是“集团领导很重视，正在制定补缴补偿的大方案”。然而，等到过了她们退休之日的16个月之后，才给予补缴其中的一部分年份（2001-2007）的社保。

当《退休养老金核定表》拿到手里，明确看到：1995-2001 年的 6 年工龄未被认定，社保缴费记录显示“空白”，每月养老金比正常缴纳的情况少了近三四千元，心凉透了！

“我们陪着单位一路成长，办公楼越盖越气派，节目越做越火，怎么到了员工养老这事儿上，就这么‘抠门’？”姜辉翻出当年工作证、采访报道、获奖证书等，每一份都能证明那些年的付出，“可这些在大集团面前，好像都不算数。”

更让人绝望的是，这并非个例，“有的连当年的《聘用协议书》都找不到了”姜辉说，老员工大多已年过半百，身体不好，跑一趟维权都要喘息好几天，“我们不怕麻烦，怕的是一辈子付出，最后连个说法都没有。”

法律不缺位：社保是强制义务，国企更该守底线。

“用人单位不缴社保，不是‘疏忽’，而是违法！”根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

同时，《社会保险法》第六十条还规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

浙江广电作为用人单位，从1995 年姜辉她们入职当天起，就有义务为其缴纳社保，不存在“协调”“补办”的模糊空间。更值得注意的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条明确：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

有律师进一步解释：“即便时间过去20多年，只要劳动者能提供劳动合同、工资记录、工作证明等材料，证明劳动关系存在，就有权要求用人单位补缴社保；若社保机构无法补办，还可主张赔偿损失。浙江广电作为省属国企，本应是遵守法律的表率，却让老员工面临‘工龄清零’的困境，既违背法律规定，更背离国企应有的社会责任。”

别让奋斗者寒心：国企的“成功”不该少了员工的“安全感”

这些年，浙江广电的成绩有目共睹：手握多档现象级综艺，营收稳居全国省级卫视前列，多次获评“全国文化企业30 强”。可再亮眼的业绩，在“老员工6年社保和工龄失踪”的问题面前，都少了温度。

“姜辉们”的诉求其实很简单：补上6年社保，认定6年工龄到养老金核算中，拿到本该属于自己的养老金。这不是“无理取闹”，而是在争取法律赋予的基本权益；不是“给单位添麻烦”，而是在提醒所有企业——员工的付出不该被时间遗忘，养老的承诺不能当废纸。

对国企而言“社会责任”不应是口号，而是体现在对每一位员工的尊重里：尊重他们的劳动，更尊重他们的晚年。浙江广电如今的规模，是一代代老员工用青春和汗水垒起来的；可若连为老员工补缴社保、认定工龄的担当都没有，如何让在职员工安心？如何对得起“国企”二字的分量？

“我们不是要跟单位闹僵，只是想讨个公道——30年奋斗，不该连6年工龄和社保都留不下！”

这声诉求不仅仅是“姜辉们”的心声，更是无数为企业奉献半生的老员工的期待：别让奋斗者在晚年为保障奔波，别让“国企担当”输给“利益算计”。当老员工的社保被“偷”、工龄被“抹”，再亮眼的业绩也会失去温度。