山东
“辛苦干活却拿不到工资，全家老小都等着开销，我们该去哪儿讨个公道？”不久前，一位企业职工代表的迫切追问，道出了百余名工友的共同焦虑。如今，在东港区劳动人事争议联调工作室里，这场持续已久的欠薪纠纷终于迎来突破——经过八次联合调解，企业现场支付了工资、补偿金等共计177万余元，85份调解协议的签订，为职工们服下“定心丸”。
这一转机，得益于东港区今年创新实施的“工会+”劳动人事争议多方联调机制。今年4月，区总工会牵头，联合法院、人社等六部门共同成立劳动人事争议联调工作室，打破以往“各自为政”的工作格局，组建专业调解团队，为职工维权开辟“一站式”绿色通道。面对群体性纠纷，工作室采取“分批沟通、集中协商”的柔性调解策略，调解员耐心倾听职工与企业双方诉求，多部门现场解读法律法规、研判案件症结，引导双方由“针锋相对”转向“理性对话”，逐步化解矛盾。
“不用打官司，也没拖延时间，真没想到这么快就能拿回钱！”职工王师傅收到刚刚到账的工资和经济补偿金后，激动之情溢于言表。据了解，截至目前，东港区劳动人事争议联调工作室已成功化解三起群体欠薪案件，签订调解协议115份，为职工挽回经济损失278.72万元。在签订调解协议的同时，工作室同步完成仲裁调解书与司法确认裁定书的办理，赋予调解结果法律强制力，从根源上筑牢职工权益保障。
为进一步从源头预防欠薪纠纷，该工作室还配套推出“惠工助企”联调大讲堂，面向企业人力资源负责人和基层调解员开展用工合规培训，着力破解用工管理与维权服务中的实际难题。从昔日“讨薪艰难”到如今“高效化解”，东港区“工会+”多方联调机制以专业与温度生动践行新时代“枫桥经验”，既为劳动者构建权益“防护网”，也为企业稳健发展注入“稳定剂”。
（通讯员 王森燚）
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