中央定调！退休新规实施，66后提前或延迟退休，养老金有多大差距

根据2025年1月1日延迟退休正式实施，延迟退休的实施，从根本上改变了过去的法定退休年龄，男性将要从60岁逐步延迟到63岁，女性将要逐步从50岁延迟到55岁，还有一部分女性将要从55岁延迟到58岁，随之而来的还有弹性退休制度，也就是告别过去一刀切的退休年龄，我们今后有了更多退休年龄，可以选择既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，甚至还可以选择正常法定年龄退休。

作为66后的群体，他们也要即将面临法定延迟退休，尤其是作为男性，因为还没有进入到退休年龄的阶段，所以这一部分人群应该如何做出选择呢？弹性提前退休或者是弹性延迟退休，养老金的待遇差距又会有多大呢？

作为1966年出生的男性，按着延迟退休对照时间表来看，正常的退休年龄，原则上应该是延迟4个月到6个月左右，因为如果是1966年1月份到4月份出生的，大致是延迟4个月的时间，如果是5~8月份出生的，大致是延迟5个月的时间，如果是9~12月份终身的大致是延迟6个月的时间，也就是说即便他们选择弹性提前退休，那么最长也就是弹性提前4~6个月的时间办理退休，原则上也是按照60岁的年龄去办理退休就不需要在延迟这几个月的时间了。

但是对应的退休时间那么大致，基本上都是在2026年以后了，有些人可能还要到2027年左右，不过这样的一个时间节点，其实对应的养老保险累计缴费年限，是不会发生变化的，因为依然还是能够按照15年来参保是能够正常的去办理退休，享受养老金的待遇。

很显然延迟退休以后对应的累计，缴费年限将是会有所提高的，那么我们可以计算一下，如果说你多缴纳4个月到6个月左右的累计年限，将来的初始养老金待遇水平实际上也是会更高的，这一点是毫无疑问。

根据养老保险的这样的一个计算公式来看，其实提前退休也好，还是延迟退休也好，尤其是针对于66年以后出生的群体，他们所面对的这样的一个影响相对还是比较小的，因为本质上累积缴费年限可能不会提高太长，也就是在4个月到6个月左右，将来所获得养老金的待遇水平自然而然影响也是比较小的，如果说延迟4个月的时间，大概至少可能会增加几十元的养老金，但如果说提前4个月的时间，大致也就会减少几十块钱的养老金。

综上所述

作为1966年以后出生的人群，其实他们也是可以选择弹性退休的，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，但是在选择弹性延迟退休的过程中，必须要经过所在工作单位同意，协商一致以后才能够正常的办理退休，若是工作单位不同意弹性延迟退休，那么我们就只能够根据正常的法定退休年龄去办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。这样的话，实际上自己整体的养老金待遇水平，可能或多或少会影响，但是影响可能也就是在几十块钱左右。

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