别忍！公司不缴社保的4个隐藏门道，这样应对能补缴还能索赔

不少打工人遇到过公司不缴社保的情况，有的说“试用期不缴社保”，有的让“自愿放弃社保换补贴”，甚至直接无视社保缴纳义务。公司之所以敢明目张胆这么做，其实是摸准了打工人怕麻烦、不懂维权的心理，还藏着几个“钻空子”的门道。今天就把这些门道拆穿，再教你具体应对方法，不仅能让公司补缴社保，还能拿到合法索赔。

首先得明确：缴纳社保是公司的法定义务，没有“自愿放弃”“试用期例外”这一说。只要建立劳动关系，哪怕只干一个月，公司都得按规定缴社保，任何逃避社保的理由都是违法的。公司敢不缴，无非是仗着这4个隐藏门道：

第一个门道：用“补贴换社保”忽悠员工。有些公司会说“不缴社保每月多给500元补贴”，很多打工人觉得“到手钱更多”就同意了。但这是典型的违法操作，哪怕签了“自愿放弃社保”协议，协议也是无效的，员工随时能要求公司补缴，还能向公司追责。

第二个门道：钻“试用期”的空子。不少公司声称“试用期不缴社保，转正后再补”，其实法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，必须缴纳社保。公司这么做，就是赌员工试用期不敢维权，怕丢工作，等转正后要么忘了，要么嫌麻烦不追究。

第三个门道：故意“拖延+踢皮球”。员工催缴社保时，公司要么说“正在办理，再等等”，要么让“找财务”“找人事”，互相推诿。拖到员工离职后，很多人觉得维权成本高，就不了了之，公司也就省了这笔社保费。

第四个门道：针对“流动性大的岗位”侥幸违规。像销售、兼职、临时工这类岗位，人员流动频繁，公司觉得“员工干不久，大概率不会维权”，就直接不缴社保。甚至有些公司不签劳动合同，想以此逃避社保义务，其实没签合同反而能让员工拿到更多赔偿。

遇到公司不缴社保，别忍也别慌，按这几步操作，既能补缴社保，还能索赔：

第一步：收集证据，固定劳动关系。不管有没有劳动合同，先收集这些材料：工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等，只要能证明你和公司存在劳动关系就行。证据越全，维权越顺利。

第二步：先和公司协商，明确提出诉求。可以直接找人事或老板，明确要求补缴在职期间的社保，同时保留协商记录（比如聊天记录、录音）。有些公司只是心存侥幸，被员工明确追责后，会主动补缴，避免后续麻烦。

第三步：协商不成，向社保部门投诉举报。这是最有效的维权方式，不用花钱，流程也不复杂。可以拨打12333社保服务热线投诉，或通过“国家政务服务平台”APP、当地人社局官网提交投诉申请，也能直接去当地社保经办机构窗口举报。社保部门会责令公司限期补缴，还会对公司处以罚款。

第四步：要求经济赔偿，必要时申请劳动仲裁。如果公司不缴社保导致你无法享受医保报销、生育保险待遇等损失，或因公司未缴社保被迫离职，都能要求公司支付经济赔偿。比如被迫离职，工作满1年能要1个月工资的赔偿金，满6个月按1年算。直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，拿着证据就能胜诉，仲裁是免费的。

这里要重点说几个维权避坑点，很多人吃亏都是因为这些：

第一个坑：相信“自愿放弃社保”的协议。哪怕签了字，协议也无效，社保必须补缴，还能要求公司赔偿损失，别被公司的“协议合法”说法忽悠。

第二个坑：怕丢工作不敢维权。法律规定，公司不能因为员工维权就辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，员工能要求双倍赔偿金（比如工作1年赔2个月工资）。如果公司威胁辞退，正好能拿到更多赔偿。

第三个坑：错过维权时效。社保补缴没有时效限制，哪怕离职几年，只要能证明劳动关系，都能要求公司补缴；但劳动仲裁时效是1年，从知道自己权益被侵害那天算起，所以发现公司不缴社保后，尽快维权。

第四个坑：只要求补缴，忘了要赔偿。如果因为公司不缴社保，导致你看病无法报销、生育津贴领不到等，这些实际损失都能要求公司赔偿。另外，被迫离职的经济赔偿金也别忘了要，这是合法权益。

还有个实用技巧：如果公司既不缴社保也不签劳动合同，除了要求补缴社保，还能要求公司支付“双倍工资”（从入职第2个月到第12个月，比如月薪6000元，能多拿66000元）。只要证据充足，劳动仲裁基本都会支持。

缴纳社保关系到退休后的养老金、看病报销、买房落户等切身利益，公司不缴社保就是在侵犯合法权益，千万别忍气吞声。你遇到过公司不缴社保的情况吗？是怎么维权的？或者你还知道哪些社保维权技巧，欢迎在评论区分享，帮更多人守住自己的权益。