被单位劝退别慌！4步谈赔偿，该拿的钱一分不能少！

上周我发小老周突然找我吐槽，说他在公司干了5年，老板突然找他谈“劝退”，还说“给你半个月工资当补偿，赶紧办离职”。老周本来都想答应了，还好先问了我一句——最后按我说的方法谈，硬生生多拿了3倍补偿，里外里差了好几万！

其实很多人遇到被劝退，第一反应都是慌：怕丢面子、怕找不到下家，对方说给点补偿就赶紧签字，结果白白吃亏。今天就用大白话给大家拆解4个谈判步骤，每个步骤都带实际案例和注意事项，不管你是刚入职1年，还是干了10年，都能直接用，该拿的钱一分都不能少！

先跟大家说个关键知识点：劝退不是辞退，本质是公司想让你主动离职，这样他们能省一笔赔偿。但只要你没犯重大过错（比如贪污、违法、给公司造成重大损失），就有权跟公司谈补偿，千万别傻乎乎主动写辞职申请，一旦写了，后续想维权都难！

第一步：先稳心态，别被公司“PUA”，明确自己有谈判权

很多公司劝退时，都会说“你这绩效不达标，要是不主动离职，简历上留个辞退记录多难看”“现在大环境不好，能给你点补偿就不错了”，其实这都是套路，目的是让你慌神，主动放弃更多权益。

我之前同事小李，刚入职2年，公司以“部门优化”为由劝退他，HR说“你要是不主动离职，我们只能按辞退处理，到时候下家背调都过不了”。小李一开始吓得不行，差点就签字了，后来想起我之前说的，硬着头皮问“那补偿按法律规定来吗？”，HR瞬间没了底气，最后给了N+1的补偿。

记住：主动离职和被辞退的背调影响，完全是公司吓你的！只要你没犯原则性错误，就算是被辞退，也可以跟下家解释是“公司优化”，根本不影响找工作。而且法律规定，公司单方面解除劳动合同，只要不是员工过错，就必须给补偿，你完全有谈判的底气，不用怕跟公司撕破脸。

另外，这时候一定要沉住气，别轻易表态。不管HR说什么，都先回应“我需要时间考虑，明天给你答复”，先把时间争取过来，后面才有机会查资料、算补偿。千万别当场签字，很多人就是被HR催着“今天必须定”，脑子一热就签了不平等协议。

第二步：悄悄算清“应得补偿”，心里有本明白账

谈判前最关键的一步，就是知道自己该拿多少钱，不然公司给少了都不知道。这里给大家一个简单的计算方法，用大白话讲清楚，一看就懂：

核心补偿是“N+1”，这是《劳动合同法》里明确规定的，只要公司是合法劝退（比如经营不善、部门撤销、岗位合并），就该给这个补偿。

- “N”是经济补偿金：按你的工作年限算，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。这里的工资是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、提成、年终奖，不是只算基本工资！

- “+1”是代通知金：如果公司没提前30天通知你，就需要多给1个月工资，作为提前通知的补偿。

举个例子：老周在公司干了5年，离职前12个月平均工资8000元，公司没提前30天通知他。那他的补偿应该是5×8000 + 8000 = 48000元，而不是公司一开始说的半个月工资4000元，这就是差距！

除了N+1，还有这些钱也别忘了算：

1. 未休年假工资：入职满1年就有年假，没休的年假公司要按3倍工资补（比如你有5天年假没休，每天工资270元，就能补5×270×3=4050元）；

2. 拖欠的工资、奖金、提成：比如当月工资还没发，或者去年的年终奖没给，都要一并结清；

3. 社保公积金：确认公司是否给你缴到离职当月，没缴的要让公司补缴；

4. 竞业限制补偿金：如果公司让你签竞业限制协议，就要约定补偿，一般是离职后每个月给你工资的30%，最多给2年。

这里要提醒大家：一定要保存好证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、年终奖发放记录、年假申请记录，这些都是计算补偿的依据，万一后续有纠纷，这些证据能帮你维权。

第三步：谈判时掌握3个技巧，不卑不亢拿足补偿

算清楚应得的钱后，就可以跟公司正式谈判了。这里分享3个实用技巧，帮你顺利拿到补偿：

第一个技巧：先听对方说，再亮自己的底线

谈判时别一上来就说“我要N+1”，先让HR或老板说补偿方案，看看他们给多少。如果对方给的刚好是N+1，甚至更多，那可以顺势谈其他细节（比如社保补缴、离职证明怎么写）；如果对方给的明显少于N+1，比如只给1个月工资，这时候再拿出你的计算依据，跟对方说“根据《劳动合同法》第47条，我工作了X年，平均工资X元，应该拿到N+1的补偿，也就是X元，麻烦你们按规定来”。

第二个技巧：用“法律”当后盾，别吵架

谈判时不用跟对方争对错，也不用骂公司“没良心”，只要平静地拿出法律依据就行。比如对方说“公司没那么多钱，只能给这么多”，你可以说“我知道公司现在可能有困难，但法律规定的补偿是我的合法权益，我也不想走劳动仲裁，咱们尽量协商解决”。一般公司都不想走仲裁，耗时耗力还影响声誉，听到你这么说，大概率会让步。

第三个技巧：谈好“附加条件”，避免后续麻烦

除了补偿金额，这些附加条件也一定要谈清楚，写进离职协议里：

1. 离职证明要写“因公司原因协商解除劳动合同”，别写“个人原因离职”，不然会影响你领失业金；

2. 明确工资、补偿的发放时间，比如“离职当月工资和经济补偿金，于X年X月X日前一次性支付到本人银行卡”；

3. 社保公积金缴到离职当月，补缴的部分要明确补缴时间；

4. 公司要结清所有未发的奖金、提成、报销费用。

我之前有个读者，谈判时只关注了补偿金额，没写离职证明的内容，结果公司给写了“个人原因离职”，导致他领不了失业金，损失了好几千块，大家一定要吸取这个教训。

第四步：签协议时仔细核对，这些坑千万别踩

谈判成功后，一定要签书面的《解除劳动合同协议书》，口头约定不算数！签协议时，这3个坑一定要避开：

坑一：协议里没写清楚补偿金额和发放时间

有些公司会写“公司一次性支付乙方经济补偿若干元”，“若干元”这种模糊的表述千万别签，一定要写清楚具体金额，比如“人民币48000元”，还要写明白发放时间和支付方式（现金还是银行卡）。

坑二：协议里有“放弃一切权利”的条款

如果协议里写了“乙方自愿放弃向公司主张任何权利，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等”，这种条款一定要谨慎。如果公司已经按法律规定给足了补偿，你也愿意放弃后续维权，那可以签；如果公司没给足补偿，就让你签这个，千万别同意，一旦签了，后续就算想仲裁也没用。

坑三：没结清所有费用就签字

签协议前，一定要确认公司已经结清了你的工资、奖金、提成、报销，社保公积金也已经补缴完毕。如果公司说“先签字，后续再给你打钱”，千万别信，一定要让公司先支付费用，或者在协议里明确“所有款项于签字当日支付”，避免签字后公司耍赖。

这里给大家说个反面案例：小王被公司劝退，谈判时公司答应给N+1的补偿，让他先签字，说“下周给你打钱”。小王签了字后，公司一直拖着不打钱，后来他去劳动仲裁，公司拿出协议说“已经协商一致，是小王自己放弃了即时支付的权利”，最后小王虽然赢了仲裁，但耗时耗力，耽误了不少事。

最后再总结一下：被单位劝退不可怕，只要记住“不慌、算清、谈透、签实”这4个关键词，就能拿到自己应得的补偿。法律是保护劳动者的，只要你没犯重大过错，就不用怕公司的威胁，该争取的权益一定要争取。

不过话说回来，现实中也有很多特殊情况，比如有些公司会以“员工绩效不达标”为由，说劝退是因为员工过错，拒绝给补偿；还有些初创公司，确实没钱支付N+1，只能给少量补偿。遇到这些情况，你会怎么处理呢？是选择走劳动仲裁，还是跟公司协商少拿一点补偿？欢迎在评论区分享你的看法，让更多人学会保护自己的合法权益！

⚠️文章声明：本文仅为劳动权益科普，不构成法律意见，具体劳动纠纷需结合实际情况，咨询专业律师获取解决方案。