16年的工龄被辞退了！网友哭诉，也不协商，更不要说什么经济补偿

11月13日有广东网友发帖，16年的工龄，就这样被辞退了，也不协商，更不要说什么经济补偿了，这最后只有对簿公堂了!

我们来仔细端详这份解雇通知书。

编号:行政部2025001

解雇通知书

某某(工号:2307，物流部仓管员):
我司调查核实，你在2025年8月20日至2025年11月3日期间,累计存在五次违反我司规章制度的行为，具体事实如下:
一、2025年8月20日，因不服从工作安排，我司向你发出书面警告(你拒绝签名):
二、2025年8月25日，你再次因不服从工作安排，我司第二次向你发出书面警告(你拒绝签名);
三、2025年8月27日至28日上班时间，你未经部门准许连续两日擅自离岗达四小时以上，并聚集于我司A厂区(办公楼)门口静坐，经管理人员劝导仍拒不返回岗位，严重扰乱部门及我司的正常工作秩序,对我司造成恶劣影响，我司第三次向你发出书面警告(你拒绝签名);
四、2025 年9月10日，你擅自离岗,并闯入办公室大声辱驾部门管理人员，严重扰乱我司管理秩序，影响他人正常工作，我司第四次向你发出书面警告(你拒绝签名):
五、2025年11月3日9:17至9:44，你在工作时间内，聚集人员闲聊长达27分钟，经行政部调查，你不仅没有反省之意，甚至违反诚实信用原则，拒绝承认该行为，我司第五次向你发出书面记过(你拒绝签名)。
上述五次违纪事实均有视频、录音等资料佐证。你对管理人员的劝导置若罔闻,对我司的管理制度熟视无睹，多次拒绝签收警告或记过,拒不承认错误,上述行为已构成对我司管理秩序的严重破坏，造成恶劣影响。
根据我司《规章制度》第十章《行政处罚制度》第二条第3点第27项"半年内警告达三次、半年内记过达两次或半年内警告一次加记过一次的”之规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，我司已就解除事宜事先通知工会并听取意见，工会未提出异议。现我司决定，自本通知书送达之日起，解除与你之间的劳动合同。
请你于收到本通知后，到我司人力资源部办理工作交接及离职手续。特此通知。
某某有限公司
2025年11月6日

从上述内容来看，这名员工对该公司第一次 书面警告就已经不满。而事发理由是不服从工作安排。作为一个物流仓管员，究竟是怎样的工作安排，让本人不接受呢？这的确值得追问。

正因为如此，该员工与公司发生多次“冲突”，最终公司根据规章制度，对该员工予以辞退。至于有没有“变相裁员”，目前不得而知。

针对此事，有网友评论，看这个解雇通知对职场人不利。遇到工作安排如果不合法，要书面通知公司不合法的原因，明确拒绝。整个矛盾期间，要坚守岗位，别做违纪事。

有网友指出，看似五件事，实际就一件事，就是第一次不服从安排，被公司报复导致后面的事情发生的。

有网友认为，只要你没有给公司带来实质性的严重损失，公司给你所列的“罪状"都不能成为开除你的理由都不能成立，打官司公司必败无疑。

• 这起事件的发生，让人唏嘘和震惊。经常听说，当公司想辞退你又找不到你违规违纪证据时，就会倒查你的考勤，或者调整工作内容找茬，然后如果不服从就以此作为解除理由。

这名老员工显然是熟悉公司制度的，不知道为何犯下如此低级错误。目前也不清楚这个员工的究竟是为何不服从工作安排。但是，作为一名16年工龄的老员工，想必是事出有因。

如今，员工或会通过合法路径维权，结果未知，但是过程一定很艰难，而且时间周期会很长。这起事件也提醒大家，如今就业形势严峻，不管公司是怎么安排工作，尽量与领导处理好关系，获得上司认同和理解，同时一定要敬畏公司规则，严格按照公司的规章制度开展工作，避免出漏洞被公司抓到辞退的把柄。

总之，公司想用你的时候，哪怕你犯点小错，公司会睁一只眼闭一只眼，但当公司想辞退你的时候，不服从公司安排，那就是一份有利证据，会成为自己跟公司谈判的绊脚石。

对此，你怎么看呢？