公司更名重签合同，工龄就清零？90%的人容易被忽悠

公司改了名字，就催着员工重签劳动合同，还口头说“之前的工龄不算数了”？遇到这种事，打工人千万别慌着签字，更别被公司唬住！90%的人都容易陷入这个误区，觉得公司换了名头，之前的工作年限就一笔勾销，其实这都是误解。《劳动合同法》及相关条例早就把“工龄计算”的规矩定得明明白白，今天用大白话讲透，帮你守住合法权益！

先跟大家说句实在的：公司单纯更名，就像一个人改了名字，身份证号没变、主体没变，你和公司的劳动关系、之前的工作年限，绝不会因为“换个名字”就作废！很多公司之所以这么说，就是赌员工不懂法，想通过“清零工龄”少算经济补偿、年假天数等福利。毕竟工龄直接关系到员工的实际权益，也关系到公司的用工成本，但咱们打工人的合法权益，有法律兜底，绝不能让公司随便忽悠！

一、3种情况，工龄绝对不能清零！有明确法律依据

1. 单纯公司更名：工龄自动延续，一分都不会少

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

简单说，你在“XX科技有限公司”干了4年，公司更名为“XX智能科技有限公司”，重签合同后，这4年工龄照样连续计算！后续休年假（依据工龄确定休假天数）、解除劳动合同时算经济补偿金（按工龄每满1年支付1个月工资），都必须把这4年算进去，公司没有任何权利单方面“清零”工龄。

2. 公司合并/分立：工龄合并计算，不会断档

若公司不是单纯更名，而是发生合并、分立，让你跟新成立的公司重签合同，工龄也照样连续！

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”

比如你在A公司干了3年，A公司与B公司合并成立C公司，你被安排到C公司工作并重签合同，那么在A公司的3年工龄会和C公司的工作年限合并计算，不会中间断档，后续享受福利、维权都按连续工龄算。

3. 新合同未写清工龄：法律默认延续，证据留存是关键

就算重签的新合同里没明确写“延续之前的工龄”，也不用怕！法律默认这种情况工龄是连续的，只要你能提供有效证据证明自己一直在这家公司工作——比如工资流水、社保缴纳记录、原劳动合同、工作证、考勤记录等，就算公司耍赖，申请劳动仲裁时也能依法胜诉，证据越完整，维权越有底气。

二、重签合同必盯2点，白纸黑字才放心（避免后续扯皮）

虽然法律有明确规定，但“口说无凭”，重签合同时一定要盯紧以下2点，给自己留好书面保障：

1. 必须明确“工龄延续”条款

直接在新合同中添加一句：“乙方（员工）在原XX公司（更名前名称）自X年X月X日至X年X月X日的工作年限，延续至本合同，合并计算为在甲方（更名后公司）的工作年限。” 写清楚起止时间和延续方式，就算公司后续想耍赖，也有白纸黑字的依据，无法抵赖。

2. 原有待遇不能降低

重签合同时，工资标准、社保缴纳基数、年假天数、奖金福利等，只能维持不变或提高，绝对不能降低！依据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称后重签合同，不得损害劳动者的原有合法权益。若公司要求降低待遇，你可以直接拒绝签字，并要求公司按原合同标准执行，这是你的合法权利，无需妥协。

三、公司耍无赖？这2步依法维权，准管用！

若公司明确提出“更名后工龄清零”，或重签合同后不承认之前的工龄，别忍气吞声，按以下步骤依法维权：

1. 全面留存证据，别遗漏关键材料

立即收集并整理这些证据：原劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、公司更名公告（官网截图、书面通知等）、与HR或管理层的沟通记录（微信聊天、录音、邮件等）。这些都是证明你工龄和劳动关系的核心材料，千万不能丢失。

2. 先协商，再仲裁，依法维权不盲目

第一步：先与公司HR或管理层沟通，明确拿出《劳动合同法》及实施条例的相关规定，告知对方“工龄不能清零”，要求修改合同条款、承认连续工龄；

第二步：若协商不成，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交整理好的证据材料，仲裁委将依法核查并支持你的合法诉求（劳动仲裁是免费的，无需担心成本）。

其实，公司更名重签合同，本质上只是“主体名称变更”，并未改变劳动关系的核心，你的劳动权益受《劳动合同法》等法律法规严格保护，不会因为一次更名就受损。咱们打工人赚钱不容易，工龄关系到实实在在的福利和权益，一定要懂法、留好证据，别被公司的不合理要求忽悠！

那么问题来了，你有没有遇到过公司更名重签合同的情况？公司有没有提出过“工龄清零”的要求？最后是怎么处理的？欢迎在评论区分享，帮更多人避坑！