没人生娃了？上海一产科医生称：从一晚上8个剖腹产到现在1个没有

“十年前夜班像打仗，一晚上连做8台剖腹产，如今整晚守着产房，却可能连一台手术都等不到。”上海资深产科医生的这番感叹，道破了当下生育市场的冷寂。

曾几何时，医院产科走廊挤满加床、产妇建卡要托关系的场景随处可见，而如今，从一线城市到小县城，产科“遇冷”已成普遍现象，甚至不少医院被迫关闭或整合产科科室。

为什么现在的人如此抗拒生孩子呢？

从“婴儿潮”到“婴儿少”

二十年前的产科，堪称医院里最繁忙喧嚣的科室。

数据显示，2016年全国新出生婴儿达1846万，较2013年增加200万以上，医院里面新生婴儿”一个接一个“，供不应求。

可是时代在变迁，如今的产科，却陷入了截然不同的“冷清”，上海同一家医院，年接生量已跌至不足1万人。

曾经挤满产妇的走廊空空荡荡，临时病床早已撤去，建卡无需托关系，甚至有医生主动联系符合条件的孕妇跟进。

北方某三甲医院更甚，产科病房入住率不足50%，部分双人间长期空置，手术室不再连轴转。

年轻医生不用再熬夜连台手术，却要面临科室收缩、转岗培训的压力。

有工作五年的产科医生，已开始学习妇科常见病诊疗，为转岗做准备。

这种“冰火”反差的背后，是出生率持续下降与生育意愿变化的直接体现，也更能直观反映出现有当代年轻人不愿生育了。

年轻人的“理性计算”

经济压力是压在年轻人身上的第一座大山，尤其是在上海这样的一线城市，养育成本早已超出普通家庭的承受范围。

调查显示，父母认为教育支出是养育子女的最大压力来源，上海私立幼儿园月均学费普遍在5500元以上，远超全国的平均水平，再加上早教班、兴趣班，每年教育支出轻松突破10万元。

更沉重的是学区房成本，上海核心区域的“老破小”单价动辄10万元/平方米，一套40平方米的学区房总价就达400万元，相当于普通家庭十几年的总收入。

有网友算过一笔账，在上海把一个孩子养到大学毕业，不算学区房也需150万元，这对于月薪一两万、背负房贷的年轻夫妻来说，无疑是一座难以逾越的大山。

经济压力之外，女性面临的职场与家庭双重困境，更让生育意愿雪上加霜。

尽管性别平等理念不断普及，但职场中的生育歧视仍未根除，不少企业在招聘时隐性排斥育龄女性，女性怀孕后可能遭遇调岗降薪、晋升停滞等不公待遇。

更严峻的是产后回归职场的“断层危机”，长时间的产假使得职业技能脱节，部分企业甚至会变相逼迫孕期女性离职。

报告明确指出，女性承担事业家庭双重负担的家庭生育率更低，而伴侣间家务分配越公平的家庭生育意愿越高。

现实中，育儿责任仍主要由女性承担，夜间哺乳、日常照料、家校沟通等事务消耗了女性大量精力。

这种“密集母职”让职业女性陷入“生娃就失业”的恐惧，不少人不得不在事业与生育间艰难抉择。

生育下滑带来的连锁反应

生育下滑让许多行业都处于“寒意”之下，曾经“一位难求”的幼儿园，如今已难避大规模关停的趋势。

2022年全国幼儿园在园幼儿比2021年减少176万人，部分民办幼儿园因招生不足倒闭。

北京、上海等地出现“普惠性幼儿园过剩”现象，公办园通过降低学费、增加特色课程争夺生源。

除了幼儿园行业，儿童用品行业也受到不小的影响，儿童玩具、服装等产品销量下滑，传统线下渠道遭受重创。

而医疗行业的连锁反应更值得警惕，产科和儿科首当其冲，近几年，全国妇产科床位数直线下滑，部分基层医院甚至直接关停产科。

以北京某二级妇幼保健院为例，2016年月均分娩量200余人，2023年降至20-40人，原本8人间病房改为双人间仍空置率过半。

儿科同样面临困境，综合医院儿科门诊量自2019年后持续走低，某县级医院儿科日均门诊量从200人次骤减至50人，7名医生中有4人兼职送外卖补贴家用。

并且医疗资源闲置问题突出，2021年妇产医院万元以上设备台数虽增加，但诊疗人次减少，设备利用率不足。

让生娃不再是“孤军奋战”

面对持续低迷的生育率，国家和地方都在开始积极行动。

国家实施生育政策及配套支持措施，同时推进普惠托育服务，“各省普遍延长产假，设立配偶陪产假和父母育儿假。

地方层面，山西明确婚假30天，符合政策生育奖励延长产假60天，子女不满3周岁每年享15天育儿假。

江苏大部分地区实现生育津贴“免申即享”，产假结束后自动到账，难产或多胞胎可增加产假及津贴。

这些政策从经济、时间、服务等方面减轻家庭负担，营造生育友好氛围。

低生育率不是危机，而是一个转折点，只有构建起真正的“生育友好型社会”，才能让年轻夫妇在追求个人发展的同时，敢于、乐于迎接新生命的到来。

这不仅关乎每个家庭的幸福，更关系到国家人口安全与社会可持续发展的长远未来。