雷军，挖到95后AI“天才少女”

小米再入一员大将，雷军曾希望用千万年薪挖她！

据澎湃新闻等多家媒体报道，95后AI“天才少女”罗福莉在朋友圈官宣加入小米。与此同时，罗福莉也在X社交平台上以C位之姿，首次对外官宣了小米任职，出任MiMo团队负责人。

不少人看到这条新闻，第一反应是：不就是入职了一个技术网红吗？有什么大惊小怪的？你要这么想，可就错了。

你以为小米只是挖了个技术大牛？不，这可是行业级的大新闻：

“顶级AI才女、前DeepSeek核心开发者，95后、Nature论文作者”……这些头衔笼罩于一身的罗福莉直接空降Xiaomi MiMo，带团队搞大模型，这无疑为小米AI野心又加了一把火。

要知道小米MiMo，那可是雷军极为看重的项目，也是小米推进大模型研发的核心招牌。雷军曾以千万年薪招揽罗福莉，就是为了让她领导小米AI大模型团队。

其实这事儿，从年初就各种传闻满天飞。什么千万年薪、GPU万卡集群、雷军亲自操刀，全都成了八卦热梗，每一步都吊足了胃口。

直到昨天，罗福莉亲自发声，顺便给小米新大模型MiMo做了全球首秀，并带出了一句极具未来感的slogan——“全力奔赴我们心目中的AGI”。这才算一锤定音，AI圈一片沸腾。

你说这事为啥被炒得这么热？原因很简单：

一是小米的流量和雷军的影响力，二是罗福莉本人的履历和话题度。

说她是“AI天才少女”也好，“行业顶流”也罢，反正她的履历确实够硬：北师大本科、北大计算语言学硕士，NLP顶会论文一堆，阿里达摩院、幻方量化、DeepSeek核心成员，还是DeepSeek-V2关键开发者。

别说普通人，圈内同行都得多看两眼。更关键的是，她在AI大模型圈的地位，已经不是一般意义上的“打工人”，而是真正能带团队定方向的技术领袖。

从整个行业看，罗福莉加入小米，也是整个AI行业的“军备竞赛”大潮。现在AI圈已经变成了“抢人大战”的修罗场。谁家能挖来顶级大牛，谁就能多拿点资源、给资本一个好故事、在技术路线卡位上多一张王牌。

你看，OpenAI、Google、Meta、微软、阿里、字节、百度、腾讯，哪个不是“猎头+高薪+期权”一条龙？DeepSeek、Moonshot、MiniMax、智谱AI、零一万物……新势力们全靠大牛支撑门面，甚至有的公司直接靠“一人一论文”融资。

罗福莉这次被小米“明挖”，其实也不是第一次。你回头看，去年国内AI大模型圈从大厂、独角兽到初创公司，互相挖人、组团创业，已经成了行业标配。

对于小米的这次“挖人”，社交平台上，大家也是议论纷纷，说啥的都有。

有人认为“偶尔挖人，不会被人诟病。小米的模式就是等环境成熟了，供应链稳定了，然后开始大干。每次都爆出这种挖人，不管是造车，还是造空调，总让人感觉不地道。但是从打工人角度来讲，谁不想要一个好工作呢。”

不过对此说法，很多人并不认同，从下面大家的回复就能看出来：

“你能看看外国AI圈互相怎么挖人的吗？新项目不都是得招人吗？如今舆论怎么成这样了”

“挖人不是企业再正常不过的事了吗，怎么搞得好像偷偷摸摸一样。自由市场你情我愿，不给更好的待遇你愿意从好公司跳槽吗？”

还有人表示，“挖人不是关键，如何能以更好的方式发挥打工人最大的价值才是关键”。

有人附议，认为“良禽择木而栖，大家签的是劳动合同，又不是卖身契，双向奔赴挺好的”。

但挖人只是第一步，接下来才是大考验。雷军的思路很清楚——大模型必须自己掌控，不能全靠外包或买现成。

小米有硬件、系统、数据、用户，为什么不能顺手搞一套自己的AGI？MiMo这个项目，就是大模型+终端的全新尝试。罗福莉加入小米，不只是搞模型，更是要带团队、定方向、打通AI和产品生态。

雷军早就喊出了“人、车、家全生态”。说白了，就是AI要不只懂你手机，还要懂你家里的电器、你的车、你的生活习惯，最终打通所有场景。这就涉及到最近AI圈最火的一个新词——“空间智能”。

说得玄乎点，就是让AI不再局限于对话和图片生成，而是能理解、感知、推理和行动，真正“从比特世界走向原子世界”，实现信息AI和物理AI的贯通。AI教母李飞飞前几天专门写了万字长文讲空间智能，直接带火了这个新风口。

小米的机会恰恰就在这里。大家都在押注下一个时代的超级入口。罗福莉加入小米，是天时地利人和，还是豪赌一把，全看小米这步棋能不能走通。

罗福莉的履历、能力、愿景没得说，但小米能不能给她足够的资源和自由度？MiMo能不能变成行业级的现象级产品？这些都还在问号里。

AI行业永远不缺天才，也不缺流量，难的是持续创新和长期主义。