C9硕士痛哭：国企把我当“烂白菜”，8年柜员合同撕碎名校梦！

“我可是C9的硕士啊，他们居然让我去当柜员，还一要就是8年！”一位C9高校硕士毕业生在社交平台上晒出自己的遭遇，瞬间引爆全网热议。他原本应聘的是某市属国企银行的储备培训生，最终收到的录用通知却是分支行综合柜员岗位，且合同期长达8年。

这条短信内容在网络上流传开后，网友们炸开了锅。有人感慨：“如今这就业市场，连C9硕士都不值钱了吗？”也有人直言：“这不就是现实版的高学历‘贬值’吗？”

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01 残酷现实：从“天之骄子”到“柜员”的落差

C9高校，作为中国顶尖大学联盟，包括北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、西安交通大学9所名校，一直是无数学子梦寐以求的学术殿堂。能进入这些高校攻读硕士学位的，更可谓是“天之骄子”。

然而，正是这样一位“天之骄子”，却面临着与学历不相匹配的岗位安排。

纵观就业市场，这种高学历人才与基础岗位的“错配”现象并非个例。在新能源行业，一位985硕士同样倾诉了自己的落差：“我，一个985硕士，在一家头部企业做一些毫无含金量的活，我感觉我就在一个草台班子里。”

这种理想与现实的巨大落差，让许多高学历者倍感失落。一位业内人士分析，像这位C9硕士一样，很多名校毕业生入职后发现自己做的是一些连专科生也能胜任的基层工作，这使得他们“寒窗苦读积蓄的热望与拼劲，瞬间被抽空，徒留一股巨大的、无处安放的空洞与失重感”。

02 数据背后：激烈竞争下的学历贬值

这位C9硕士的遭遇，从一个侧面反映了当前就业市场的激烈竞争。

2025年，全国普通高校毕业生规模预计将达到1222万人，同比增加43万人。面对如此庞大的求职大军，用人单位有了更多选择余地，招聘门槛也水涨船高。

看看那家引发争议的银行总行管培招聘名单就能感受到竞争有多激烈——放眼望去全是硕士研究生，毕业院校从清华北大开始数起，什么复旦、上交、人大，还有浙大都一一在列。在这样的人才密集环境下，即使是C9硕士，也可能会被安排到基础岗位。

人力资源服务机构“前程无忧”的一项相关调研显示，七成受访者曾遇到第一学历限制。其中，有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等；近三成受访者表示在应聘时虽然企业对第一学历没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。

03 企业视角：效率优先的筛选逻辑

面对求职者的不满，企业尤其是HR部门，也有自己的考量。

一位在大型国企工作了六年的HR坦言，企业在发布校园招聘信息时绝对不会出现“非985、211、全日制不要”的字眼，“但在公司内部还是有相应的评判标准”。

对于为何采用看似“简单粗暴”的筛选方式，这位HR解释道：“普通中小企业去校园招聘时，收到三五百份简历就算多了，但是很多知名企业的简历量是以万为单位计量的。”

以他所在的企业为例，每年校园招聘都会收到几万份岗位申请。在他看来，所谓的“第一学历歧视”，站在企业的角度，只是一种必要的筛选而已：“我只能用这种筛选方式先挑几百份出来，最后发几十份offer出去。”

另一位HR Peter也坦言，从企业招聘的角度看，“第一学历优先”存在一定的合理性。他认为，近几年的就业市场属于卖方市场，和以前相比人才饱和度更高。在岗位有限的情况下，“企业一定会优中选优”。

04 深层思考：高等教育与职场需求的脱节

这位C9硕士的遭遇，也引发了人们对高等教育与职场需求脱节的思考。

在新能源行业，也存在类似的结构性矛盾。一方面，企业高薪挖角，另一方面，许多高学历人才却感到“郁郁不得志”。储能行业一线大厂员工小刘表示：“想要进入核心岗位，或者是接触核心项目，都需要是行业内有成熟项目经验的人。”

然而矛盾的是，企业普遍不愿意花费时间和精力去培养新人。一位猎头透露：“在新能源行业其实人才供应严重不足，技术性人才和高级管理人才是业内的‘兵家必争之地’。”

许多头部企业为了挖人不惜开出百万年薪，有些企业甚至能答应在原有工资的基础上涨幅40%。这种“即插即用”的用人观念，使得没有经验的应届生即使拥有高学历，也难以获得核心岗位的工作机会。

05 曙光与希望：能力终究是硬道理

尽管就业市场竞争激烈，但仍有许多企业和单位在努力营造更加公平的就业环境。

国家能源集团置业有限公司就曾因录用3名本科生而引发关注。面对质疑，公司回应称：“考生不问出处，欢迎广大青年学生报考我公司。”

公司校招工作人员表示，引发关注的名单并不特殊，往年招聘的学历要求是本科生及以上学历即可，实际录用要视综合素质而定，“如果没有出现具有竞争力的硕士研究生，会择优录用本科生。”

同时，各高校也在积极为学生就业搭建平台。以哈尔滨工业大学为例，学校2025年秋季学期人才博览会暨东北五校大型双选会，汇聚了来自全国的681家用人单位，提供优质就业岗位4.4万余个。

学校还创新打造了“职行宇宙”就业超市，精心设计了9个“体验式”“交互式”育人区域，帮助学生通过场景化、互动式的职涯体验，树立服务强国战略的职业生涯目标。

06 网友观点：理性看待学历与岗位

对于这位C9硕士的遭遇，网友们观点不一。

“@职场老鸟”评论道：“学历只是敲门砖，真正的硬通货，永远是解决实际问题的能力。与其纠结于岗位名称，不如好好思考如何在实际工作中展现自己的价值。”

“@理性看待”则认为：“企业和求职者本是双向选择，觉得不合适完全可以不去。招聘市场自有其调节机制，双方都能找到最适合自己的选择。”

还有网友表示理解企业的做法：“@HR说”坦言：“面对数万份简历，高效筛选是不得已而为之。企业需要在有限的时间内找到最合适的人选，一些‘简单粗暴’的筛选方式确实能提高效率。”

哈工大2025年秋季学期人才博览会参会单位数量与提供就业岗位数均为历史最多。这一数据表明，就业市场依然提供了大量机会，关键在于求职者如何把握。

学历的确重要，但它只是职业生涯的起点，而非终点。那位C9硕士的遭遇，固然令人唏嘘，但也提醒我们：在学历之外，能力、心态和适应性同样至关重要。

对于企业而言，如何在高效筛选和公平用人之间找到平衡，如何建立更科学的人才评价体系，仍是需要不断探索的课题。

而对于求职者来说，面对现实不气馁，保持积极进取的心态，在任何岗位上都能发光发热，才是真正的“名校风范”。