劳务派遣被辞退，该告派遣公司还是用工单位？90%的人都告错了！

"我在工厂干了2年，合同是跟劳务公司签的，现在被工厂开除了，到底该告谁？工资是工厂发的，告工厂行吗？"

昨天接到一个流水线工人求助：他被某电子厂退回劳务公司，劳务公司说"没岗位了，你自己离职吧"。他想仲裁，但不知道该告电子厂还是劳务公司，工资流水显示是电子厂发的，他以为告电子厂就行。

结果律师告诉他：告错了主体，仲裁委直接驳回！

今天就把劳务派遣工如何证明劳动关系和该告谁、怎么告的生死门道一次性说透。这份指南，建议所有劳务派遣员工打印出来，被退回或辞退时第一件事就是翻出来看。

一、生死第一问：你的劳动关系跟谁？

很多劳务派遣工一辈子都没搞清楚：到底谁是"我老板"？

法律依据：《劳动合同法》第58条

"劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。"

《劳动合同法》第59条

"劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。"

翻译成人话：

• 劳务派遣公司= 你的"亲爹"（用人单位）
• 工厂/公司= 你的"养父"（用工单位）
• 你的工资、社保、合同都是"亲爹"负责
• 你的日常工作是"养父"管理

真实案例：韩某与某乙公司（劳务派遣公司）签劳动合同，被派到甲公司工作。韩某告甲公司要确认劳动关系，甲公司说"你是乙公司的人"。法院一查，韩某和乙公司有劳动合同，工资也是乙公司发的。最终认定：韩某与乙公司存在劳动关系，与甲公司不存在劳动关系。

二、证明劳动关系，这6个证据缺一不可

你要证明的是：我跟劳务派遣公司有劳动关系，而不是跟用工单位。

证据1：书面劳动合同

这是证明劳动关系的"出生证"：

• 合同上必须盖有劳务派遣公司的公章
• 合同必须明确写用工单位名称、派遣期限、工作岗位
• 合同期限必须是2年以上（法定要求）

法律依据：《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

真实案例：某员工劳动合同上写的是"某人力资源管理公司"，盖的也是这家公司的章。他被派到某银行工作，银行退回他后，他告银行。仲裁委一看合同，告诉他：你告错主体了，应该告人力资源公司。

证据2：工资发放记录（核心辅助证据）

证明"亲爹"给你钱花：

• 银行流水：显示劳务派遣公司账户转账
• 工资条：盖有劳务派遣公司财务章
• 转账备注："工资""薪酬"

如果工资是用工单位发的？小心！这是"假派遣"的重大嫌疑！根据《劳务派遣暂行规定》第8条，工资应由派遣单位发。如果用工单位直接发，可能被认定为实际用人单位！

法律依据：劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条第1项：工资支付凭证是认定劳动关系的重要依据。

真实案例：某工厂为了省劳务派遣费，让员工和劳务公司签合同，但工资由工厂直接发。员工被辞退后告工厂，工厂拿出派遣合同。但员工拿出银行流水证明工资一直是工厂发的。法院认定：名为派遣，实为劳动关系，判决工厂承担用人单位责任。

证据3：社保缴纳记录（官方认证）

证明"亲爹"给你交保险：

• 社保缴费凭证（社保局打印）
• 显示单位名称是劳务派遣公司

如果社保是用工单位交的？同样涉嫌"假派遣"！

证据4：工作凭证（证明你被派出去干活）

证明"养父"在用你：

1. 工作证/工牌（盖用工单位章，但标注派遣员工）
2. 考勤记录（用工单位的打卡记录）
3. 工作群聊天记录（用工单位的群）
4. 劳务派遣协议（派遣公司与用工单位签的，一般员工拿不到，但仲裁时可申请调取）

法律依据：劳社部《通知》第2条第2、4项：工作证、考勤记录是认定劳动关系的参考。

证据5：劳务派遣协议（证明派遣关系存在）

这份文件你通常拿不到，但仲裁时可以要求公司提交：

• 协议里有你的名字、岗位、派遣期限
• 证明你是被"派"去的，不是直接招的

如果公司拿不出这份协议？用工单位可能直接承担责任。

法律依据：《劳动合同法》第59条：劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议。

证据6：同事证言（最后的安全网）

证明"我们都是派遣工"：

• 2个以上同事作证
• 证人必须出庭
• 证人最好也拿出自己的派遣合同

法律依据：劳社部《通知》第2条第5项：其他劳动者的证言可作为参考。

三、举证责任分配——法律把大部分责任推给了公司劳动者：初步举证责任（证明"有这回事"）

• 拿出劳动合同、工资流水、工作证
• 证明"我给派遣公司干活，派遣公司给我发工资"

• 必须拿出劳务协议、承包合同、合作合同等反证
• 拿不出来=默认劳动关系

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第6条

"与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。"

哪些证据公司必须提供？

• 工资发放记录（工资表）
• 考勤记录
• 社保缴纳记录
• 劳动合同

公司不提供或提供不了=败诉！

四、高危场景预警——"假派遣"的识别与应对场景1：逆向派遣（先用工，后签合同）

特征：

• 你在工厂干了半年
• 工厂突然让你和某劳务公司签合同
• 合同日期倒签到半年前

法律后果："假派遣"，你与工厂存在劳动关系

你的证据：

• 半年前的工资流水（工厂发的）
• 半年前的考勤记录（工厂的）
• 同事证言（证明你是工厂直接招的）

特征：

• 你和母公司签派遣合同
• 被派到子公司工作
• 母子公司一套人马

法律后果：可能认定为与子公司存在劳动关系

你的证据：

• 实际管理你的人是子公司的
• 工资是子公司发的
• 工作证是子公司的

特征：

• 工资是用工单位发的
• 社保是派遣单位交的

法律后果：用工单位可能承担连带责任

五、真实判决——法院最看重这些证据

案例1：韩某 vs 甲公司、乙公司

• 韩某与乙公司（派遣公司）签劳动合同
• 工资由乙公司发放
• 被派到甲公司工作
• 结果：法院确认韩某与乙公司存在劳动关系

案例2：张某 vs 某工厂

• 张某与劳务公司签合同，但工资由工厂直接发
• 劳务公司不承认劳动关系
• 结果：法院认定"名为派遣，实为劳动关系"，判决工厂承担用人单位责任

话术（问派遣公司）：

"请问我是贵公司员工吗？工资是由贵公司发放吗？社保是由贵公司缴纳吗？"

目的：固定派遣公司的自认

第二步：收集全套证据

清单：

1. 劳动合同
2. 工资流水
3. 社保记录
4. 工作证
5. 劳务派遣协议
6. 同事证言

仲裁申请书：

被申请人： XX劳务派遣有限公司（用人单位） 第三人： XX用工单位（可选，要求承担连带责任）

仲裁请求：

1. 确认申请人与被申请人自X年X月X日至X年X月X日存在劳动关系；
2. 要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金XXXX元；
3. 要求第三人承担连带责任（如果是假派遣）。

如果对方是工厂（用工单位）：

"申请人工资一直由第三人直接发放，社保也由第三人缴纳，第三人与被申请人实为'假派遣'，应承担用人单位责任。"

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第27条：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

七、你的行动清单

确认身份：

1. 看劳动合同跟谁签的
2. 查工资谁发的
3. 查社保谁交的

收集证据：

1. 劳动合同（原件）
2. 工资流水（盖章版）
3. 社保记录（打印版）
4. 工作证（拍照）
5. 工作群聊天记录（录屏）

申请仲裁：

1. 列对主体
2. 1年内申请
3. 准备好全套证据

1. 你的老板是派遣公司，不是用工单位2. 劳动合同跟谁签，劳动关系就跟谁3. 工资谁发、社保谁交，谁就是用人单位4. 告错了主体，仲裁委直接驳回，白忙活一场