湖北
面试的时候被问到“为什么总是从公司离职”，是不是瞬间觉得有点紧张？说工资问题吧，怕显得爱抱怨；说工资低吧，又显得太功利；说自己想闯闯，越发显得不稳定。
其实这道题的核心，不是让你吐槽过去，而是想看你求职的稳定性、你的职业规划，还有想了解一下你的人际关系。我今天就把这个超安全的应答思路交给你，照抄就可以过。把握的原则就一个：正向归因，聚焦未来。别全程锁定你过去的公司和同事，只谈自己的成长需求和新机会的吸引力。
分为三步：
第一步，先感谢过去，展现格局。开头先肯定上一家公司的价值。你可以这样说：“上一家公司给了我很多成长的机会，让我在某某技能、某某业务上积累了扎实的经验，非常感谢这段经历。”
你这样说，能让面试官觉得你是一个懂得感恩的人，不随便否定他人的人是要加印象分的。
第二步，再说清诉求，体现规划。接着说明自己的离职原因，重点要放在个人发展上。你可以这样说：“但随着工作的推进，我发现我想在某某领域深入发展，而上家公司的业务范围、岗位定位暂时还无法满足我的成长需求。”
既说明了原因，又体现了你的上进心，没有负面情绪，也没有抱怨。
第三步，绑定新岗，表达意愿。把话题拉回你现在面试的这个岗位。你继续说：“贵公司的岗位不管是业务方向，还是发展平台，还是能接触到的资源，都刚好和我想深耕的方向匹配，所以我非常希望能够加入贵公司，把之前的经验用上，同时也能和贵公司一起成长。”
这一步就直接让面试官感受到你跳槽是经过深思熟虑的，而不是盲目跟风的，也是真心认可新公司的这个机会。
这里面必须要避开两个坑：
第一，绝对别吐槽前公司加班多、领导差、氛围烂，只会显得你格局小、爱抱怨，其他没有任何帮助。
第二，别只说想涨工资，太功利了，只会让面试官觉得你很不稳定，哪家工资给得高，你就去哪家。
最后请记住，跳槽原因的回答重点是证明你是对的人，而不是解释你为什么要离开。按照这个思路，结合你自己的实际情况，稍微改一改就可以用。下次面试再被问到，保证让你既从容又加分。
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