云阳上坝乡：以主动服务塑优营商环境

面对企业“招工难”、项目 “推进慢”等发展梗阻，近年来，云阳县上坝乡锚定“亲商、助商、安商”核心导向，创新推行 “乡级吹哨、科室报到”联动机制，通过“破壁垒、畅供需、优机制”三维发力，实现从“等诉求”到“找问题”、从“分散管”到“协同治”的深度转变，成功将基层治理效能转化为产业发展动能，为辖区中药材等主导产业腾飞筑牢服务根基。

破壁垒聚合力

攥指成拳建强 “服务共同体”

“以前部门各管一摊，遇到跨领域问题得跑好几个地方，现在‘哨声’一响，专班直接上门，效率太高了!” 提及“乡级吹哨、科室报到”机制，上坝乡某中药材加工企业负责人赞不绝口。

针对企业反映集中的跨部门协调难题，上坝乡以指挥中心为枢纽，打破社保所、林业站、经济发展办等部门壁垒，组建专项服务专班，构建 “一哨多应、条块联动” 的协同工作模式。

无论是林地抚育项目的“用工荒”，还是中药材加工企业的“审批堵”，只要企业“吹哨”，专班便快速整合资源、明确分工，变“单打独斗”为“集团作战”，让信息互通、资源叠加、能力互补成为为企服务常态，推动各部门从“各自为政”向“攥指成拳”的服务共同体转变，高效破解了一批以往“看得见、管不了”的治理痛点。

畅供需优对接

智治赋能搭建 “产销连心桥”

“通过乡上推送的岗位信息，我在家门口实现就业，每月能挣4000多元!” 上坝乡东阳村村民的就业获得感，源于该乡精准高效的供需对接服务。依托基层智治平台，上坝乡动态摸排辖区1800余名劳动力资源，建立涵盖技能特长、就业意向的闲置劳动力数据库，实现企业岗位需求“点对点” 精准推送。

针对薪资吸引力不足、招聘渠道单一等核心堵点，该乡不仅联动周边乡镇共建用工信息共享池，让招聘资源从“分散封闭”转向“开放共享”，更引入林业合作社等专业力量，配套短期用工补贴政策。这一模式不仅快速解决了林地抚育项目的用工难题，更保障了辖区1.8万亩中药材种植基地的采收、加工用工需求，让企业生产无后顾之忧，让村民就业更有底气。

优机制强保障

主动作为激活 “发展新动能”

“干部主动上门问需求、解难题，让我们能专心搞生产、拓市场!”在“千企万户”大走访中，当地中药材加工企业负责人对上门服务的工作专班竖起大拇指。上坝乡深化 “主动服务” 理念，依托智治平台建立企业信用评级体系，实施分级分类走访机制，确保服务精准滴灌。

上坝乡为企服务队到中药材加工企业走访。上坝乡供图

全年累计走访企业1606家次，通过线上线下一体化服务闭环，收集并解决用工、用地、技术对接等诉求192件，诉求办结率与回访满意率均超95%。

上坝乡以技术创新与制度创新双轮驱动，为基层治理注入持续动力，塑造长效发展新优势。乡党委政府“闻哨而动”，以“一盘棋”思维整合资源，用“钉钉子”精神解决具体问题，切实优化辖区营商环境。(向国健、陈旭)