15年工龄不是白熬的！权益不主动争取就易流失，错过就白白浪费了

前阵子帮我表姐处理劳动合同续签的事，可把我气着了。她在一家电子厂干了16年，从刚毕业的小姑娘做到车间主任，算是公司的元老了。结果续签合同的时候，HR直接甩过来一份固定期限合同，让她赶紧签字。表姐随口问了句“我都干16年了，能不能签无固定期限的”，HR居然说“公司没这规矩，大家都签固定的”。

要不是我刚好陪着她，知道点劳动法的门道，表姐大概率就稀里糊涂签了。这件事让我特别有感触，很多人在一个公司干了十几年，把青春都搭进去了，却不知道工龄满15年，法律早给你留了3个“护身符”。这些权益公司从来不会主动跟你说，甚至会故意瞒着，但每一项都直接关系到你能拿多少钱、工作稳不稳，绝对不能马虎。

我以前在企业做了6年的人力资源相关的工作，见过太多老员工因为不懂政策，被公司“忽悠”着放弃权益，离职的时候才追悔莫及。今天就用大白话，结合我亲眼见过的真实案例、实打实的法律依据，还有具体该怎么操作的方法，跟大家把这3项权益讲透。不管你现在有没有满15年工龄，都建议好好看看，以后肯定用得上。

一、无固定期限劳动合同：干满15年，你有权利要“铁饭碗”

先给大家说个实话，公司为啥不愿跟老员工签无固定期限劳动合同？因为一旦签了，就不能随便以“合同到期”为由辞退你了，除非你犯了重大错误，比如严重违反公司制度、给公司造成巨大损失之类的。对公司来说，用人灵活性降低了，所以能瞒就瞒，能忽悠就忽悠。

但法律可不是这么规定的。《劳动合同法》里写得明明白白，劳动者在一个公司连续工作满10年，只要你想签无固定期限劳动合同，公司就必须跟你签。更别说满15年的，要是你距离法定退休年龄还不到5年，公司连裁员都不能裁你，这简直是给老员工的“免辞金牌”。

我之前待过的一家公司，有个姓张的技术骨干，在公司干了15年。合同到期的时候，HR也是给了固定期限合同，老张没多想就签了。结果半年后公司业务调整，要裁掉一批老员工，老张也在名单里，最后只拿到了N+1的补偿金，大概16个月工资。后来他跟我聊起这事，我告诉他，他本来可以要求签无固定期限劳动合同，公司要是想裁他，必须证明他不能胜任工作，还得先调岗或者培训，实在不行才能辞退，而且补偿标准远不止N+1。老张听完肠子都悔青了，说早知道就多问一句了。

还有个反面案例，我朋友小李在一家互联网公司干了12年，合同到期前，他提前一个月给HR发了邮件，明确说要签无固定期限劳动合同，还附上了自己的社保缴费记录和之前的劳动合同，证明自己连续工作满10年。HR一开始还想推脱，说需要领导审批，小李直接把《劳动合同法》第十四条的条文截图发了过去，说“这是我的法定权利，要是公司不签，我就只能找劳动监察部门咨询了”。最后公司没办法，乖乖跟他签了无固定期限合同。

所以说，争取这项权益一点都不难，关键是要主动、留证据。首先你得准备好能证明自己工龄的材料，劳动合同、社保缴费记录、工资流水、工作证都行，只要能证明你在公司连续干了15年。然后在合同到期前1-3个月，主动找HR或者公司领导谈，最好用邮件、微信这种能留下记录的方式，明确说“我已经在公司连续工作满15年，根据《劳动合同法》第十四条，我要求签订无固定期限劳动合同”。

这里要提醒大家，别被公司的话术骗了。有些公司会说“签无固定期限合同会影响升职”“工资待遇不变，签哪种都一样”，这都是瞎扯。无固定期限合同不影响你的工资、晋升，反而能给你更稳定的保障，尤其是快退休的朋友，有了这份合同，就能安安稳稳干到退休，不用怕被随便辞退。要是公司坚决不签，你可以直接打12333劳动保障热线投诉，或者申请劳动仲裁，只要证据确凿，胜诉率几乎是100%。

二、10天法定年假+未休补偿：这钱是你应得的，别白白放弃

“干满10年就能休10天年假”，这句话很多人都听过，但真正能休满的没几个。我做HR这么多年，发现很多公司都会以“工作忙”“人手不够”为由，让老员工放弃年假，或者只给3-5天，甚至连未休年假的补偿都不给。

根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。而且未休的年假，公司必须给补偿，补偿标准是日工资的300%，其中包含你正常工作期间的工资。简单说，你应休10天年假，只休了5天，公司得额外给你5天日工资的200%作为补偿。

我之前的同事王姐，在公司干了17年，每年公司都以“旺季太忙，没人接手工作”为由，让她把年假顺延，一顺就是3年，最后也没让她补休，更没给补偿。王姐觉得自己是老员工，不好意思跟公司计较，结果白白损失了30天的年假补偿。按她的工资算，日工资大概300块，30天的补偿就是18000块，这可不是小数目。

还有个真实案例，去年网上热议的“某互联网公司辞退老员工，未休年假补偿达8万元”。那个员工在公司干了16年，每年有10天年假，累计有40天未休，最后公司赔偿了8万多。这说明只要你争取，这笔钱就能拿到手。

其实争取年假和补偿一点都不复杂，关键是要“留痕”。每年年初或者年底，主动向公司申请休年假，最好在OA系统上提交申请，或者发邮件给领导和HR，注明申请休年假的时间，然后保存好审批记录。要是公司不批准，让他们出具书面说明，写清楚拒绝的理由。

要是离职的时候还有未休的年假，一定要在离职前跟公司算清楚。很多人觉得“自己没申请年假，就是自动放弃了”，这是错误的。年假是法定权利，公司有义务主动安排你休，就算你没申请，公司也不能默认你放弃，除非你书面提出不要年假。所以就算你没休，离职时也能要求公司给补偿。

我之前处理过一个离职员工的案例，他在公司干了14年，有10天年假没休，离职时公司说“你没申请，所以没有补偿”。他不服，拿出自己之前提交年假申请被拒绝的邮件记录，还有跟HR的聊天记录，最后公司没办法，给了他300%的日工资补偿，一共2万多块。

这里给大家一个小技巧，要是公司让你“自愿放弃年假”，千万别签字。一旦签了，就真的拿不到补偿了。要是公司实在不让休，你可以跟公司协商，让他们支付未休年假的补偿，或者安排你在离职前补休。要是公司既不让休，又不给补偿，你可以在离职后1年内申请劳动仲裁，只要有证据，肯定能赢。

三、经济补偿/赔偿金：15年工龄的“离职保障金”，一分都不能少

不管是主动辞职还是被动辞退，干满15年的老员工，都能拿到一笔不少的经济补偿，这也是公司最容易“缩水”的权益。很多公司会以“主动辞职没有补偿”“公司困难，只能给一半”为由，克扣补偿，很多老员工不懂政策，就这么认了。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是你的工资高于当地社平工资的3倍，补偿年限最高按12年算，也就是12个月工资；要是低于3倍，就能按实际工龄算，干15年就能拿15个月工资。

更重要的是，要是公司违法辞退你，比如无理由辞退、辞退孕期女职工、辞退医疗期内的员工，你能拿到的就不是经济补偿，而是赔偿金，赔偿金是经济补偿的2倍。比如你干了15年，月工资1万，公司违法辞退你，你能拿到30万的赔偿金，这对很多家庭来说，都是一笔重要的保障。

我见过最可惜的一个案例，老李在一家机械厂干了18年，因为身体不好，经常请假，公司就以“不能胜任工作”为由把他辞退了，只给了10个月的工资作为补偿。老李觉得自己确实经常请假，不好意思反驳，就签了离职协议。后来他儿子知道了，带着他的劳动合同和医院的诊断证明去咨询律师，律师说公司的做法是违法的，老李在医疗期内，公司不能辞退他，就算辞退，也得支付2N的赔偿金，也就是36个月工资。最后老李通过劳动仲裁，拿到了36万的赔偿金。

还有个案例，我之前的一个下属，在公司干了15年，因为公司搬迁，他不想去新地址上班，就想辞职。公司一开始说“主动辞职没有补偿”，我告诉他，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，要是不能协商一致变更劳动合同，员工辞职也能拿到经济补偿。最后他跟公司协商，拿到了15个月的工资补偿，开开心心地离职了。

所以说，争取经济补偿和赔偿金，关键是要分清“离职原因”和“保留证据”。要是公司主动辞退你，一定要让他们出具书面的辞退通知书，注明辞退理由。如果辞退理由不合法，比如“业绩不达标”但没给你提供培训或调岗，“公司效益不好”但没经过民主程序，你就可以主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

要是你主动辞职，也不是一定没有补偿。如果公司存在未足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，你可以以这些理由辞职，然后要求公司支付经济补偿。这种情况下，就算是你主动辞职，也能拿到补偿。

这里要特别提醒大家，千万别随便写“个人原因辞职”的申请。一旦写了，就算公司有违法行为，你也不能再要求经济补偿了。要是公司让你写，你可以拒绝，或者在辞职申请里注明真实原因，比如“因公司未足额支付工资，现提出辞职”，同时保存好工资条、社保缴费记录等证据。

四、写在最后：15年工龄的权益，要争取但别蛮干

干满15年，对公司来说，你是经验丰富的老员工；对你自己来说，这15年是青春、是付出，所以这些法定权益不是公司的“恩赐”，而是你应得的回报。公司不主动提，不代表你不能要，但争取权益也要讲究方式方法，不能蛮干。

首先，你得稍微懂点法律知识，不用背下来，只要知道自己有哪些权益、依据是什么就行。比如《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》里的相关条款，记下来或者截图保存，跟公司谈的时候拿出来，公司就不敢随便忽悠你。

其次，一定要保留好证据。劳动合同、社保缴费记录、工资流水、工作邮件、聊天记录、年假申请记录、辞退通知书，这些都可能成为你维权的关键，平时多留意保存，别等需要的时候找不到。

最后，要理性沟通。先跟公司协商，好好说，把自己的诉求和法律依据讲清楚，大部分公司都不想惹麻烦，协商就能解决问题。要是协商不成，再找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，别采取过激行为，比如闹事、罢工，这样反而会给自己带来不必要的麻烦。

我做HR这么多年，见过太多老员工因为不懂政策、不好意思争取，白白损失了自己的权益。其实维护自己的合法权益不是“挑事”，而是对自己负责。15年的工龄来之不易，这些权益关系到你的钱袋子和未来的保障，千万不能因为“怕麻烦”“不好意思”就放弃。

最后想问问大家，你们在公司干了多少年了？有没有遇到过公司不主动提权益的情况？或者你们已经争取到了这些权益，有什么经验想分享？欢迎在评论区留言聊聊，要是你在争取权益的过程中遇到了问题，也可以说出来，我们一起想办法。