退休人必看！工龄差1个月少拿几百，这4个坑别踩

上个月帮表姐办退休，差点没气出火来。她在一家私企干了15年7个月，人事说工龄按15年算，理由是“不满一年不算数”。我赶紧拿着劳动合同和社保记录去社保局，工作人员说这是胡扯，工龄得精确到月，最终确认是15.58年，每月养老金多领了320元。这事儿让我明白，好多人对工龄计算根本没概念，今天就把容易踩的坑跟大家说清楚，尤其准备退休的朋友，一定要仔细看。

先把最关键的话说在前头：工龄不是“满年才算数”，零头月份比你想的金贵。比如2010年3月开始缴社保，2024年11月停缴，实际缴费年限是14年8个月，也就是14.67年。今年不少地方社平工资涨到9500左右，按这个算，0.67年每月基础养老金就能多拿64元，一年就是768元，领30年就是2万3千多，可不是小数目。

第一个要重点盯的是“视同缴费年限”

1992年前在国企、事业单位上班的人尤其要注意。今年3月南京有批老工人退休，就因为档案里少了张1988年的调岗记录，视同缴费年限少算了2年，每月养老金差400多，后来跑了三趟档案馆才补全材料。我爸的老同事李叔更典型，1985年5月进纺织厂，1993年1月才缴社保，视同年限是7年8个月，要是按7年算，每月过渡性养老金少89元，领20年就差2万1。所以档案里的招工表、工资台账这些，千万别随便扔，最好扫描存手机里。

第二个容易吃亏的是医保缴费年限

男满25年女满20年才能终身享受报销。楼下张阿姨退休时缴了24年10个月，差2个月就得一次性补1280元。更坑的是连续缴费年限，我同事小王换工作时断缴医保1个月，后来住院花了15万，报销比例从85%降到80%，多自付7500元。我一直觉得医保比社保还得盯紧，毕竟人老了难免看病，断缴这事儿真的能省则省。

第三个是特殊工种提前退休

得累计满规定年限，比如高空作业满10年、井下满9年。粉丝老陈是煤矿工人，干了8年11个月井下工作，就差这1个月，55岁退不了休，得多缴5年社保，晚领5年养老金，里外里损失快15万。这种情况一定要让单位及时做特殊工种备案，每月的岗位津贴条也得留着，不然口说无凭。

还有个容易被忽略的，就是换工作时的工龄合并。前阵子杭州的小周就遇到了，之前在A公司干了3年，跳槽到关联的B公司，被要求签新合同，没写“工龄延续”。后来被辞退时，公司说只认B公司1年工龄，不按4年算赔偿金。仲裁后虽然赢了，但前前后后耗了3个月。所以换工作时，离职证明、社保转移单必须保存好，新合同里一定要注明工龄合并的事。

其实自查工龄就四步，一点不麻烦：先在“国家社会保险公共服务平台”查社保缴费月数；再去单位或档案馆调档案，核对视同缴费年限；然后算医保和特殊工种的累计月数；最后整理好所有劳动合同和离职证明。我帮表姐办的时候，就是这么一步步核对的，花了半天时间，却多拿了不少养老金，值了。

你们办退休时有没有遇到工龄算错的情况？或者手里还有哪些工龄相关的材料没整理？欢迎在评论区聊聊，咱们一起避坑，别让辛苦攒了几十年的工龄白白缩水。