离职被恶心了！网友劝大家不要去小夫妻公司，离职都让你不痛快!

离过职的都看过离职证明吧？在办理一些手续或者进入进公司的时候可能会用上，一般来讲，离职证明仅需明确劳动合同期限、解除 / 终止日期、工作岗位、工作年限这四项法定内容。

其核心作用是证明劳动关系终结，不该额外增加对员工的工作评价，更不应该额外添加负面表述，这超出了法定范围，但有些公司老板不懂这个，员工走的时候还要恶心一把。

有网友就遇到这种情况，他劝大家，大家以后千万不要去这种公司，离职都让你不痛快!

这是怎么回事呢？我们来看看这个离职证明是怎么写的：

该员工在职期间，能基本完成本职工作任务，在日常工作沟通中较为关注劳动相关法律法规条款。现因该员工主动提出网职，经双方友好协商，我公司已严格按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及公司制度，积极配合办理完毕全部离职手续,双方劳动关系已于2025年11月7日正式解除。

因为加了这句，给人印象就是这个员工会动不动就投诉，会用法律武器来维护这身利益，这在一些公司人事看来就是刺头，是不好惹很难缠的主儿，自然会对该员工的求职产生负面影响。

很显然，这份带有主动评价的离职证明是不合格的，不符合《劳动合同法实施条例》的要求，也不合法，劳动者可要求公司修改或重开，必要的话还可通过法律途径维权。

对于这点，有人站老板方，表示只有开过公司的人，才会懂这家公司是多么无奈才会这样做，招人谨慎点吧。

还有人站员工这方，质疑连自己的权益都不维护的人能维护公司的利益？还有人表示太棒了，拿着这个去起诉他，你会有意外惊喜，直接去仲裁，还要继续赔你钱。

更多的人认为这个离职证明是不合理的，员工可以利用这个证明给老板一点教训，让他懂得如何开离职证明，也可以让后来者离职时不收这份委屈，不被欺负。

因为离职证明开的不合格导致收到处分的公司不少，北京一链数云科技有限公司因在离职证明中记载员工 “严重违反公司规章制度”（后被认定为违法解除），被法院判令重新出具离职证明并赔偿经济损失。

还有北京的杨先生，公司为其开具的离职证明中部分内容与实际工作单位不符，导致他在办理公积金追缴时被主管部门指出“离职证明存在问题”。

有人说和谐的劳动关系，应当是“你来，共创佳绩；你走，彼此祝福”。眼下一些企业动辄用离职证明对员工泄私愤、使绊子，此风绝不可长。想要杜绝这种现象，光靠企业经营者的良心远远是不够的。

还是需要加强法律监督，对这种故意使绊子的用人单位给予处罚，才能让深刻理解这种做法是错误的，是不可再犯的。