1996前在国企上班？这3类人每月多领1700+，材料带错白跑

1996年是咱们国家养老保险的“分水岭”——这之前国企职工不用自己缴社保，退休靠单位发钱；之后改成“个人+单位”共同缴费，有了个人账户。但1996前工作的老职工没个人账户，国家怕他们吃亏，就加了笔“过渡性养老金”，不是福利，是法定待遇，符合条件的每月能多领1700+，但得先对号入座、材料带对。

一、这3类人才能领，少1个条件都不行

1. 1996前国企正式工，社保缴满15年

得是有招工手续、人事档案的“正式工”（临时工不算），1996年后社保没断，视同缴费年限（1996前工龄）+实际缴费年限够15年。比如北京张大爷1980年进国企，16年工龄+30年缴费，每月过渡性养老金能拿2600多。

2. 知青/退伍兵转国企，工龄能衔接

下乡知青有“知青登记表”、退伍兵有服役证明，只要后来进了国企且工龄连续，这些年限都算视同缴费。比如山东王阿姨下乡5年+国企5年，退休时这10年都能算。

3. 国企改制/下岗后，灵活就业缴满社保

下岗后没断缴社保，哪怕以灵活就业身份交，只要1996前有国企工龄、总缴费够15年就能领。但要是下岗后社保断了，哪怕工龄再长也白搭。

二、能领多少？公式直接算，北上广最高

过渡性养老金=当地社平工资×视同缴费年限×过渡系数

（过渡系数各地不同：北京1.2%、上海1.3%、广东1.2%）

举个例子：

• 上海李叔1985年进国企，11年工龄，2025年社平工资14008元，算下来：14008×11×1.3%≈2003元/月。
• 成都王姐1990年进国企，6年工龄，社平工资8142元，算下来：8142×6×0.8%≈391元/月。

越早在国企、所在城市工资高，领得越多。

三、材料别带错！这5样缺一不可

1. 职工档案（最关键）：必须有《招工登记表》《工资表》《工龄审定表》，档案一般存在人才中心或原单位。

2. 身份证+退休证：原件+复印件各1份。

3. 社保缴费记录：官网或APP能打，得显示视同+实际缴费年限。

4. 银行卡：社保卡金融账户，用于发钱。

5. 补充材料：知青带“下乡证明”、退伍兵带“服役证”、下岗职工带“改制协议”。

四、最后提醒：别踩这2个坑

1. 档案别丢：很多人换工作把档案乱放，退休时找不到，工龄认定不了，每月少领上千块。

2. 提前3个月核材料：退休前先去社保局查档案，缺材料赶紧补（比如找原单位开工龄证明），不然审批会卡住。

这钱是老职工应得的，符合条件的赶紧对照材料，别让几十年的工龄白干。

注：各地养老保险政策执行细则存在差异，具体以当地社保部门最新规定为准。