稳定国企还是风口大厂?北上广深还是新一线?
又到一年秋招季,各大高校的校园招聘会此起彼伏,红黑色的横幅、攒动的人群,成为了大学校园最醒目的风景。毕竟,与社会招聘相比,秋招企业对毕业生的包容性更强,更看重大家的潜力和可塑性。很多岗位并不要求丰富工作经验,只要求职者专业对口、学习能力强、综合素质佳,就有机会入选。
而高校在这其中担任的角色更像是为学生保驾护航的“摆渡人”,既要搭好企业与学生的沟通桥梁,也要为学生的求职路扫清障碍。对此,作为高校“第一梯队”的东北大学,于近日举办了2026届毕业生关注度最高的秋季大型招聘活动,助力学生实现高质量就业。
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从现场情况来看,此次双选会覆盖范围与岗位质量均表现突出:全国31个省、自治区、直辖市的644家用人单位齐聚校园,累计提供优质岗位3.5万个。这种高浓度的资源汇聚,极大拓宽了学生的职业视野,又通过岗位质量的整体把控,为他们提供了更高起点的职业发展平台,有效缓解了“择业难”的焦虑,进而转化为在更充分比较中锚定职业方向的主动权。
同时,针对地域就业需求,东北大学特别设置“辽沈专场”,139家本地企业集中纳才,为有意留辽发展的学生搭建了便捷通道,无需跨城奔波即可对接本地优质就业资源,有效降低了求职成本。
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至于岗位质量,更不必担心。东北大学今年围绕新质生产力相关的高端装备制造、智能矿业、新能源新材料、生物医药、新一代信息技术产业等战略性新兴产业,深入开展了一系列“访企拓岗”专项行动,这让毕业生的职业起点直接锚定在代表“新质生产力”的赛道上,奠定了具备高成长性和竞争力的坚实基础。
而且,为了让毕业生的求职竞争力“更上一层楼”,东北大学还推进了全景式职业发展与就业指导。其国家级金课《职业发展与就业指导》覆盖全校学生;“职业规划大赛”“秋招助力行动”“青年・成功讲坛”等品牌活动常态化开展;还有“求职面试”“就业形势”等专题讲座,帮学生理清求职思路。
更值得一提的是,今年该校新增了AI生涯规划与就业指导智慧服务系统,双选会现场还设立了“AI就业智能互动专区”,用科技帮学生精准定位职业方向、提升求职竞争力,哪怕是求职新手,也能借助这些工具快速找到节奏。
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纵观东北大学的秋招全景,从宏大的“全国视野”到精细的“辽沈布局”,从前沿的“产业赛道”到智慧的“AI赋能”,这都是一场多层次、全方位、有温度的就业服务行动,为2026届毕业生打造了一条从校园到职场的“黄金起点”。
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