公务员退休金咋算？37年工龄正科级的数，告诉你的测算方法！

公务员的退休金，这笔钱在很多人眼里，总蒙着一层神秘的面纱，好像一个算不清的数字，一个看不透的盒子，其实拆开看，它没那么复杂，它更像是一份给你整个职业生涯做的数字化总结，你走了多少路，爬了多高的山，全都在里面写着。

咱们就拿一个具体的人来聊，这样更清楚，假设一位老同志，在东部一个省份干了一辈子，37年工龄，退休的时候是个正科级，就在2025年办手续，他最后拿到手的钱，不是一个孤零零的数字，而是四个部分拼起来的，每一部分，都藏着他职业生涯里的一段故事。

第一块，基础养老金，这部分钱，讲的是你和时代的关系

这笔钱，可以看作是社会对你长久服务的一种基本回馈，它把你个人的付出，跟你所在地方的经济发展水平，紧紧地绑在了一起。

算这笔钱，要看两个东西，一个是你退休那年，当地的“计发基数”，说白了就是当地的平均工资水平，另一个是你的“平均缴费工资指数”，这个指数把你干了多少年，做到了什么位置，都给综合量化了。

就说这位正科级的干部，37年工龄，里面有30年是2014年养老金改革前的，那段日子算“视同缴费年限”，政策会根据他改革前的正科身份，给他一个比较高的“视同缴费指数”，比如1.8，后面改革后那7年，他是实打实缴费的，指数可能是1.0左右，这么一平均，整个职业生涯的平均指数就算出来了，大概是1.62。

这个1.62的指数，再乘以当地2024年那个不低的计发基数，比如10826元，最后再考虑上他37年的漫长工龄，一通计算下来，这部分基础养老金，每个月大概是5250块钱。

这个数字明明白白告诉你，他不仅干的时间足够长，他的职业价值也得到了社会的认可，他还享受到了自己所在地区经济发展的成果，要是他工作的城市计发基数更高，像上海的12195元，那这第一笔钱就能接近6000块，反过来，要是在中西部一些基数7822元的地方，这笔钱自然就少一些。

第二块，过渡性养老金，这是对一段历史的交代

这笔钱很特别，是专门给“中人”的，就是2014年改革前参加工作，改革后退休的这批人，它像是一种追认，补偿他们在那个没有个人缴费账户的年代里，为单位为社会做的那些贡献。

算这部分，只看他那30年“视同缴费”的岁月，公式也直接，就是拿计发基数，去乘以他的视同缴费指数和视同缴费年限，对于这位正科级干部来说，他30年的老工龄，还有那个代表他正科身份的1.8的指数，就是这里的关键。

把数字套进去，10826元乘以1.8，再乘以30年工龄和一个固定的系数，算下来每个月大概是818元，这818块，就是对他改革前那三十年青春的一种价值肯定，它也说明白了一件事，你的职级越高，指数就越高，在旧制度下工龄越长，这部分带有致敬意味的钱就越多，这很好地解决了历史衔接的问题，让改革能平稳地走下去。

第三块，个人账户养老金，这是你自己攒下的回响

前面两块，或多或少都带着集体和时代的影子，那这一块，就完完全全是个人努力的直接体现了，逻辑特别简单，就是你交的越多，将来拿的就越多。

从2014年10月改革开始，个人就要从工资里拿一部分钱交养老保险，这笔钱就存在你自己的个人账户里，账户里有多少钱，完全看你自己这些年缴费积累的情况，假设这位干部改革后这7年，个人账户里里外外一共存了12万块钱，他60岁退休，这笔钱就要除以一个叫“计发月数”的数字，60岁退休是139个月。

这么一除，每个月大概是863元，这笔钱的多少，忠实地记录了他改革后这7年的缴费水平，你的缴费基数高，缴费时间长，账户里的钱就多，每个月领的自然就多，这就是一个关于“自我投资”和回报的故事，清清楚楚。

第四块，职业年金，是单位给的一份额外保障

这个东西，算是公务员职业的一个特点，是单位作为雇主，给员工建立的补充养老保险，你可以理解成，是组织给你的一份长期服务奖励。

职业年金的账户跟个人账户养老金很像，也是单位和你个人一起往里存钱，假设这位干部的职业年金账户里，也攒了差不多10万块钱，同样在他60岁退休时，也要除以139个月，每个月能领到大概719元，这笔钱，体现了单位给你提供的额外保障，也是这个职业稳定性的一个侧面反映。

把四个故事拼起来，就是人生的下半场

现在，我们把这四个篇章的故事串联起来，这位干了37年的正科级公务员，他的退休金画像就完整了，5250元，加上818元，再加上863元，最后加上719元，总共是每月7650元。

你看，这个数字不是拍脑袋来的，它是职业生涯的一份详细清单。

那5250元，记录了他的长期坚守和时代发展的红利。

那818元，是对他那段没有个人账户的历史贡献的尊重。

那863元，是他自己为自己晚年生活积累的成果。

那719元，是组织对他多年付出的额外关怀。

这面镜子还照出了另一个细节，职级和工龄到底哪个更重要，其实不是一个简单对立的问题，同样是37年工龄，一个正科级可能就比一个普通科员，在过渡性养老金这块每个月多出近400块钱，这就是职级在历史贡献部分最直接的价值体现。

当然，在2024年到2034年这十年的过渡期里，还有一个“保低限高”的说法，系统会用新老两种办法都算一遍你的待遇，确保改革不会让你的利益受损，对于这位资深干部来说，新办法算出来的7650元，基本肯定会比老办法高，这也正是新制度激励“多缴多得、长缴多得”的导向。

总而言之，公务员的退休金计算，早就不是一笔糊涂账了，它是一套很精密，逻辑上能自洽的体系，它把一个人的职业付出，历史贡献，自我积累和时代发展，很巧妙地编织在了一起，当你明白了这背后的门道，你看到的就不再是一个冰冷的数字，而是对自己几十年职业生涯，最忠实的一份总结和回馈。