云南
社保知识，小龙虾今日分享第1319期，欢迎关注！
最近小编发现有许多人认为：公务员缴纳养老金是占了财政的便宜。
事实真是如此吗？
1. 制度并轨后，公务员与企业职工一样缴费
自2014年养老金并轨改革后，公务员已纳入统一的基本养老保险制度。
个人按工资的8%缴费，单位缴纳16%，与企业职工完全一致。
公务员的单位是国家，自然是财政拨款支付；这与一般员工的单位是企业，由企业负责是一个道理！
均体现雇主责任，并非额外优待 。
提醒：你在企业干活，别人在国家干活，本质是一样的。
2. 财政承担的是“雇主责任”，而非“补贴个人”
财政支付的单位缴费部分，本质上是政府作为雇主对员工的法定社保义务，类似于企业为职工缴费。
这与公共财政对企业养老保险的补贴（如划拨国企利润充实社保基金）性质不同，后者才是真正意义上的“财政补社会” 。
提醒：当你说国家财政补贴他们的时候，我是不是也可以说单位利润补贴了你。
提醒：你直接创造了价值，别人间接创造了价值，本质都是创造了价值。如果他们哪天直接创造价值不需要财政那才是整个社会的悲哀。
3. 退休金高的主因是缴费规范，而非制度特权
公务员养老金待遇较高，主要因其缴费基数按实际工资足额核定（如100%缴费），而部分企业为降低成本按最低标准（如60%基数）缴费，导致替代率差异。
这属于企业合规性问题，而非公务员制度占便宜（这一点很重要，许多无知的人意识不到这一点） 。
提醒：知道什么是劣币驱逐良币吗？
4. 历史欠账已改革，个人缴费义务已落实
改革前公务员无需缴费，但并轨后财政仅承担单位应缴部分，个人缴费义务已明确。
对改革前的“视同缴费”年限，财政通过划拨资产（如国企股权）等方式兜底，并未挤占现行社保基金 。
不懂的可以看看社保法第十三条。
提醒：两个基金池，互补干扰！不能盲目脑补！
5. 国际通行做法，财政供养符合公共服务属性
全球多数国家（如美、英）的公务员社保单位缴费均由财政承担，因其薪酬来源本就是公共预算。
这体现的是公共服务职业的雇主责任，而非特殊福利 。
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