河南
最近后台涌现了一批设计师招聘者，而这些人却说现在建筑企业招人也很难；
有这种招人难想法的设计院还不是一家两家，就连东南沿海地区也是如此？
一个设计师朋友说，他最近收到前司领导的问候，打听他在哪里高就？问他要不要回去？
他有点震惊，毕竟现在这行失业的人太多了，随便开点工资不就能吸引成千上百的设计师来抢吗？
但领导却说：他也纳闷，招聘公告挂了一年多了，连投简历的人都没有！
而造成这种现象的原因是，他们招人的条件，工资不高，要求很高，学历门槛985、211硕士，工资却只有五六千；
要求既要年轻，25-28岁之间，还要求精通行业软件最好有中级职称；
反而那些行业前辈，35岁以上的设计师，有职称、证书、也有经验，但没人招。
因为这些人已经不能适应当下的建筑行业大环境了，如今的大环境需要的是年轻人才，可塑性强；
现在的市场不是只会画图就可以了，要的是全方位的人才，所以他们想要的是毕业一两年的年轻人，还是一张白纸，工资低、好培养。
但这群人目前都在转行，因为刚毕业选择很多，尤其是硕士，可以考公考编，走人才引进，也可以去高校、医院的基建岗；
还可以转行去互联网行业，不管是哪种选择都比进入到一个夕阳行业要有前途！
所以，建筑行业的人才断层确实存在，不过这种断层才刚刚开始，毕竟这两年愿意学土木、建筑等相关专业的学生是越来越少了；
等到70、80、90后设计师褪去，这个行业还有新生力量吗？
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