第六届“三业”国际人才交流会启幕，以三大创新举措打造国际人才发展高地

11月8日，以“智汇最虹桥 赢领新未来”为主题的2025第六届就业·创业·兴业“三业”国际人才交流会在虹桥街道古北市民中心开幕。

上海市人民对外友好协会一级巡视员、上海市社会组织国际交流促进会会长景莹，区委常委、组织部部长徐乃毅出席活动。

本届交流会紧扣全球智能时代发展脉搏，聚焦长宁区“科创人才集聚区、数据价值化应用先行区、应用场景落地示范区”战略定位，通过推出“虹桥·科籁HongQiao·CoLab”国际人才共创实验室、成立“最虹桥HR联谊会”、打造“家庭+便民”双维度服务场景三大创新举措，构建国际化、专业化、场景化的人才服务平台，助力虹桥国际开放枢纽打造“引才—留才—兴才”的可持续生态。

国际人才共创实验室链接全球智慧

为凝聚全球科创资源、推动产学研深度融合，虹桥街道首次推出“虹桥·科籁HongQiao·CoLab”国际人才共创实验室项目。该实验室以“社群聚合+场景落地+实践赋能”为核心服务体系，联合碳硅部落打造虹桥科创发展中心，为高校国际留学生提供从“研发”到“应用”的全链条支持。实验室不仅提供成果展示、投资对接等载体功能，更通过“在沪学习—实践成长—就业创业”的通道设计，助力国际人才融入区域创新网络。

据了解，实验室计划链接全球高校，打破国际人才地域与校际壁垒，形成“全球智慧虹桥落地”的协同创新格局。这一举措不仅为虹桥片区集聚了科创动能，更通过中外联合创业项目的孵化，推动智能技术与产业场景的深度融合，为区域高质量发展注入新动能。

HR联谊会构建人才管理生态圈

在就业板块，本届交流会创新成立“最虹桥HR联谊会”，吸纳上海元申实业、蓝威斯顿商贸、茶姬品牌等28家辖区重点企业及外企加入。通过“轮值会长”机制，联谊会搭建起企业间高效交流平台，推动资源整合与协同发展。成员企业可共享先进管理经验、同步行业动态，并在人才招聘、培养等领域实现优势互补，尤其为外企与本土企业的人才协作提供了桥梁。

“这一模式突破了传统企业‘单打独斗’的局限，将人才管理从‘个体服务’升级为‘生态协同’。”虹桥街道相关负责人表示，联谊会不仅帮助企业降低人才管理成本、提升招聘效率，更通过整合区域资源，增强了虹桥对优质企业与高端人才的吸引力。

双维度服务破解国际人才“生活刚需”

为深化国际人才社区融入，本届交流会在兴业板块创新推出“虹桥·邻光”家庭赋能与“虹桥·邻助”便民服务两大品牌，将人才服务延伸至家庭生活维度。

其中，“邻光”项目以“家”为纽带，“活悦女性”“睿力男性”“童心荟”三大群体，通过社交平台搭建、家庭关系支持及“社校联动”教育服务，构建温暖包容的社区氛围；“邻助”便民咨询会则聚焦外籍子女入学、医疗服务对接等痛点，依托教育、医疗、政务资源提供“一对一”精准服务。

“国际人才不仅需要事业发展平台，更渴望生活融入的归属感。”活动负责人指出，两大品牌通过“邻光”项目助力“事业与家庭平衡”，通过“邻助”服务降低生活融入门槛，联动优化了虹桥国际社区的“软环境”。这种“以人才为中心”的服务理念，为虹桥打造“国际人才宜居地”奠定了基础。

搭建全球智慧与区域发展的对话桥梁

活动现场还举办了就业服务招聘会、便民咨询会及“智能·连接·共创——数字化驱动下的全球可持续共识”兴业论坛。论坛汇聚全球多元智慧，推动智能技术与区域可持续发展的深度融合，进一步完善了虹桥国际开放枢纽“高效联通、智能协同”的国际化交流生态。

从科创实验室到企业生态圈，再到社区服务网络，本届交流会持续践行着“近悦远来”的人才服务理念。

据了解，自2020年以来，“三业”活动历经五载耕耘，开展线上线下招聘会，举办主题论坛、工作坊和比赛讲座60余场，累计吸引300余家企业和5500余名海内外人才共同参与。从最初的企业招聘、创业大赛，逐步发展为集就业对接、创业孵化、兴业服务于一体的综合性国际人才服务平台。

未来，虹桥将继续以开放姿态拥抱全球人才，推动人才与区域发展的深度融合，助力长宁构建开放、多元、高效的人才发展高地。

图片来源于虹桥街道

撰稿：朱文轩

编辑：毕扬静

责编：王 博

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