为选3人几百人陪跑？医院组织护士考试被投诉，院方回应

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10月24日，有网友在湖南省网络问政平台红网《百姓呼声》栏目留言，反映常宁市人民医院护理部组织青年护士考试的问题。

这名网友表示，十月份，当地下达青年护士竞赛的文件，内容是以医院为单位选3名护士参加比赛，而常宁市人民医院护理部却要求35岁以下的护理人员都要参加医院制定的方案参加考试。

争议焦点：全员参赛 + 罚款？

“明明只选择3个人去参赛，却要我们几百个人陪同考试，还要采取奖罚制度。考试的内容为内、外、妇、传染、急诊、重症医学、法律法规、医院感染、管理等，总分80分为合格，80分以下每降1分罚努力基金10元，60分以下每降1分罚努力基金20元以此类推。”

部分投诉内容

10月24日，常宁市互联网信息办公室回复称，该网友反映的问题已转相关单位核查、办复。

10月28日，常宁市人民医院作出详细回应。

院方回应：关键信息总结

院方回应原文

政策依据：上级文件明确要求 “各医院开展院级技能竞赛，营造‘比、学、赶、超、帮’氛围，选拔护理骨干”，并非仅选 3 人参赛；

考试规范：内容以《临床护理实践指南》《基础护理服务工作规范》等为核心，贴合临床实际；

选拔流程：先理论考试（取前 10%-20%），再操作考核，最终筛选 3 人参加市级竞赛；

奖惩平衡：并非只罚不奖 —— 设一、二、三等奖（500/400/300 元），90 分以上额外奖励（50 元起，每多 1 分加 10 元）；上半年培训已奖励 26520 元，罚款仅 5010 元。

此类事件已非个例

近年来，多地都出现过护士投诉考试的情况，矛盾的焦点主要集中在以下几个方面：

考试频繁，压力过大：为了应对上级检查或医院评审，护士们常面临考试频率突然增加的问题，例如从“一月一考”变成“一星期一考”。这导致本已工作繁重的护士更难平衡工作与生活。

“以罚代管”挫伤积极性：许多医院将考试分数与经济处罚直接挂钩，例如考不及格就扣钱。这种“以罚代管”的方式让护士觉得自己的辛勤劳动未受到尊重。

考试形式大于实质：当考试主要是为了应付行政检查时，就容易与临床实际脱节。护士们忙于刷题、背台账，反而可能影响了正常的临床护理工作。

也许，这不仅仅是一次关于考试的投诉，而是长期积压的管理矛盾与职业尊严诉求的一次集中爆发。医院管理层的“常规操作”，或许触碰了临床护士早已紧绷的神经...

护理培训：要 “刚性要求” 也要 “人文关怀”

这场投诉事件，本质是医院管理需求与护士个人权益的一次碰撞。医院以赛促学的初衷无可厚非，护士对额外压力的诉求也值得理解。唯有通过充分沟通、灵活优化执行方式，才能让培训真正落地见效，既提升护理质量，又获得护士的认可。

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