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10月24日,有网友在湖南省网络问政平台红网《百姓呼声》栏目留言,反映常宁市人民医院护理部组织青年护士考试的问题。
这名网友表示,十月份,当地下达青年护士竞赛的文件,内容是以医院为单位选3名护士参加比赛,而常宁市人民医院护理部却要求35岁以下的护理人员都要参加医院制定的方案参加考试。
争议焦点:全员参赛 + 罚款?
“明明只选择3个人去参赛,却要我们几百个人陪同考试,还要采取奖罚制度。考试的内容为内、外、妇、传染、急诊、重症医学、法律法规、医院感染、管理等,总分80分为合格,80分以下每降1分罚努力基金10元,60分以下每降1分罚努力基金20元以此类推。”
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部分投诉内容
10月24日,常宁市互联网信息办公室回复称,该网友反映的问题已转相关单位核查、办复。
10月28日,常宁市人民医院作出详细回应。
院方回应:关键信息总结
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院方回应原文
政策依据:上级文件明确要求 “各医院开展院级技能竞赛,营造‘比、学、赶、超、帮’氛围,选拔护理骨干”,并非仅选 3 人参赛;
考试规范:内容以《临床护理实践指南》《基础护理服务工作规范》等为核心,贴合临床实际;
选拔流程:先理论考试(取前 10%-20%),再操作考核,最终筛选 3 人参加市级竞赛;
奖惩平衡:并非只罚不奖 —— 设一、二、三等奖(500/400/300 元),90 分以上额外奖励(50 元起,每多 1 分加 10 元);上半年培训已奖励 26520 元,罚款仅 5010 元。
此类事件已非个例
近年来,多地都出现过护士投诉考试的情况,矛盾的焦点主要集中在以下几个方面:
考试频繁,压力过大:为了应对上级检查或医院评审,护士们常面临考试频率突然增加的问题,例如从“一月一考”变成“一星期一考”。这导致本已工作繁重的护士更难平衡工作与生活。
“以罚代管”挫伤积极性:许多医院将考试分数与经济处罚直接挂钩,例如考不及格就扣钱。这种“以罚代管”的方式让护士觉得自己的辛勤劳动未受到尊重。
考试形式大于实质:当考试主要是为了应付行政检查时,就容易与临床实际脱节。护士们忙于刷题、背台账,反而可能影响了正常的临床护理工作。
也许,这不仅仅是一次关于考试的投诉,而是长期积压的管理矛盾与职业尊严诉求的一次集中爆发。医院管理层的“常规操作”,或许触碰了临床护士早已紧绷的神经...
护理培训:要 “刚性要求” 也要 “人文关怀”
这场投诉事件,本质是医院管理需求与护士个人权益的一次碰撞。医院以赛促学的初衷无可厚非,护士对额外压力的诉求也值得理解。唯有通过充分沟通、灵活优化执行方式,才能让培训真正落地见效,既提升护理质量,又获得护士的认可。
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