公司提供的离职文件，员工必须签字吗？

当公司单方面制作解除劳动合同书，员工未亲自签字却已实际离职，双方劳动关系是否算正式解除？签字真伪如何认定？员工能否再主张经济补偿？

通过河南高院这起典型案例，了解劳动关系解除的关键法律要点。

基本案情
周某与某咨询公司因劳动关系解除产生纠纷。公司提交了两份《解除劳动合同书》，证明双方于2022年8月20日协商一致解除合同。周某坚称从未签字，文件系公司伪造，并主张公司应支付违法解除赔偿金、未签劳动合同二倍工资、加班费等共计数十万元。

争议焦点

1. 《解除劳动合同书》上的签字是否真实？
2. 协商一致解除后，员工能否再主张经济补偿？
3. 工资标准、加班费、年休假工资如何认定？

证据攻防战
周某为证明签字系伪造，提交了多项证据：

• 行程车票：证明签字当日自己正在返家途中，不在深圳
• 微信记录：显示签字日后公司才首次发送相关文件
• 资质质疑：质疑鉴定机构不具备笔墨痕迹鉴定资质
• 报案材料：指控公司私刻其签名章

公司则提交了：

• 司法鉴定意见：证明签名字迹与周某样本一致
• 工资结算单：证明已支付包含经济补偿的结清款
• 微信记录：显示周某认可16000元月薪标准

法院裁判结果

• 司法鉴定认定签字真实：经专业机构鉴定，2022年8月20日《解除劳动合同书》上“周某”签名为真
• 协商解除不支付赔偿金：既然双方协商一致解除，公司无需支付违法解除赔偿金
• 工资标准按实际履行认定：周某未对微信约定的16000元月薪提出异议，视为认可
• 加班主张证据不足：缺勤天数大于加班天数，不支持加班费请求
• 补偿款已包含在结算中：52000元结清款含经济补偿，周某无证据反驳

实务启示

1. 签字务必谨慎：劳动关系文件签字前务必仔细阅读，一旦签字往往视为认可内容
2. 协商解除是双刃剑：员工作为乙方同意协商解除后，再主张违法解除赔偿金很难获支持
3. 工资标准要及时确认：对用人单位提出的薪资标准有异议应及时提出，沉默可能被视为认可
4. 加班证据要完整：仅有打卡记录不足为证，需结合工作内容、审批记录等形成证据链
5. 社保诉求需一并提出：一审未主张的社保补缴请求，再审阶段提出不被审查

结语
本案提醒劳动者：签字无小事，尤其是在解除劳动关系文件上签字，可能意味着对自身重大权利的处分。同时，用人单位也需规范用工管理，避免因程序瑕疵引发不必要的劳动争议。

法律依据

• 《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
• 《劳动合同法》第46条：协商一致解除时，用人单位应当支付经济补偿

案号：（2025）豫民申2960号

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