辽宁
9月29日，中国石油辽河油田公司2025年首届采油工基础竞赛圆满落幕。曙光采油厂25名从一线岗位1500余人中随机抽选的普通参赛选手，未经过“挑优选强”，全员应战、奋勇拼搏，在全油田150名选手中斩获奖牌10枚，团体成绩名列前茅，既亮出了曙采队伍扎实的技能功底，也充分展现了曙采人勇于担当、拼搏奉献的精神风貌，更用实际行动证明，不论名次高低，每个人都是好样的。这份亮眼答卷的背后，不仅凝聚着参赛选手们的汗水与拼搏，更映照着曙光采油厂长期坚持的需求导向、精准赋能培训理念。
思想破局，激发练兵热情
走进竞赛现场，曙光采油厂选手的表现处处透着“日常练出来的扎实”。采油作业六区技师张志发身兼“教练”与“学员”双重角色，在助力队友提升的同时，勇于突破自我，圆了“金牌梦”；采油作业二区高级工沈亮夜班后依旧苦练，以“和自己较劲”的劲头斩获金牌；采油作业五区中级工、“二娃妈妈”赵蕾则在家庭与岗位间寻求平衡，利用碎片时间反复练习，最终收获铜牌。
从“怕参赛”到“怕错过”，从“要我练”到“我要练”，思想上的破局点燃了行动上的自觉。有人为一个细节反复练到深夜，有人把学习笔记主动分享给队友，有人带着酸痛的手腕坚持训练，这些细碎闪光的瞬间，既织就曙采“比学赶帮超”的氛围，更提振了团队斗志。25个人，25段努力的故事，或兼顾工作家庭忙碌，或年长体力疲惫，但只要踏上赛场便拧成一股绳，凝聚起“勇于挑战、敢于超越”的精神——这股不服输、不放弃的劲头，正是曙采队伍最闪亮的底色。而“人人皆可成才”的理念，更让这抹底色愈发鲜明，既照亮了每名普通员工的成长之路，也让曙采队伍的凝聚力更坚实、战斗力更强劲。
精准施培，筑牢技能根基
“赛场成绩是日常技能的试金石，我们从不用突击集训求短期效果，而是靠融入生产的长期积累。”采油厂相关负责人介绍。去年以来，厂党委就围绕“夯基础、强技能”制定了“33324”培训计划，通过集中培训、技能比武、岗位练兵、导师带徒等举措，把培训和生产紧密结合，真正让培训接地气、见实效。
为了不影响生产，采油厂创新“两小”战术破解工学矛盾：开小班，变“大集训”为“短平快”；设小课堂，把“预习课”搬到生产现场。同时推行“两个帮带”，既有书记“一对一”思想引导，也有高技能人才“一对一”操作传帮带。截至目前，全厂2037名员工培训覆盖率达82%，为本次竞赛的出色表现打下了坚实基础。
更严格的日常考核也成为“练兵”的保障。外请92位技能专家组成考核组，采取“1+3”真考真练模式，让选手们在赛场上面对高标准依然沉着自信。
奋进不息，营造成长氛围
竞赛落幕不是终点，而是技能提升的新起点。采油厂将以此次竞赛为契机，进一步健全常态化培训机制，构建“党委抓统筹、党总支抓专项、党支部抓个人”的三级责任链，推动岗位练兵制度化；推广“教练共享机制”，让优胜者反哺基层；设立“技能夜校”，由专家工作室党支部送教进基层，为夜班员工开设20分钟微课堂，营造“随时能学、处处能练”的氛围。
今年恰逢曙光油田开发建设50周年，也是辽河油田公司“争当标杆旗帜、建设百年油田”的关键一年，采油厂将持续推动技能操作员工从“能干活”向“干好活”转变，为油田“重上原油千万吨”注入更坚实的技能动能。
（ 史明辉 徐子淳 ）
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