本文转自:人民网-江西频道
今年以来,瑞金市司法局锚定“锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军”目标,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,构建全链条干部培育体系,着力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍,为司法行政高质量发展注入强劲人才动力。
科学完备的制度体系,是干部培育工作精准推进的“风向标”。针对部分干部创新思维不足、实战历练欠缺、主动作为意识减弱等问题,瑞金市司法局前期通过座谈交流、个别谈话、政治家访等多种方式深入调研,精准制定《干部能力素质提升的实施意见》。围绕干部政治理论、专业技能、文稿撰写等核心能力,针对性设立各类专项学习班,由班子成员牵头负责、业务骨干带学领班,构建精准滴灌的传帮带培养模式。同时,该局不断优化干部评价体系,动态更新干部职工绩效管理考核方案,首次出台司法协理员定档定级及薪资调整办法,将干部政治素养、履职能力、实干担当作为评优评先、晋档晋级的重要依据,有效激发了干部职工干事创业的热情与活力。
瑞金市司法局通过理论宣讲、业务实操、专家授课、自主讲学,助力干部点亮成长“技能树”。立足司法行政工作性质,该局邀请专家学者开展专题授课,帮助干部职工提升理论水平;同时积极推动干部“走出去”,深入挖掘赣州市及省内外司法行政工作先进经验,有计划安排外出交流学习,引导干部对标先进找差距、补短板。在此基础上,该局搭建干部“司法行政大讲堂”平台,组织全体干部轮流登台授课,以讲促学、以学促干,今年已举办“司法行政业务大讲堂”14期,30名干部先后走上讲台分享业务心得、解读法规政策,课后还同步组织集中检测,精准检验学习成效,确保“学懂弄通、学以致用”。
瑞金市司法局将一线作为干部历练的“主赛场”,通过“压担子”“搭台子”,持续优化队伍业务能力,储备优质高质量后备力量。在干部培养中,该局遵循人岗相适原则,选派年轻干部到基层司法所、挂点村实践锻炼,让干部在服务群众、化解矛盾的过程中积累基层经验;对于历练扎实、综合素质突出的优秀年轻干部,该局打破隐形壁垒,大胆将其放到关键岗位培养,充分激发干部的积极性、主动性与创造性。为助力干部快速成长,该局开展“依法行政提升年”行动,挑选年轻业务骨干深入执法监督一线,通过查阅台账、案卷评查、现场监督、个别访谈等方式,全方位参与行政执法工作,推动干部在“学中干、干中学”中淬炼本领,实现从“新手”到“能手”的转变。此外,该局还实施司法部旧址讲解员培养计划,组织年轻干部深入司法部旧址参观研学、聆听专业讲解、开展模拟演练,打造专业讲解队伍,传承红色基因,让红色法治文化“活”起来;推行“笔杆锻造”计划,按照“一人一领题、一周一练笔”要求开展司法行政大调研行动,19名年轻骨干分别领题攻关,在调研写作中提升文稿撰写能力。(曾晶、杨扬)
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