
近期
乐高联名“星球大战”“迪士尼公主”
新品上线即热销,热度持续攀升!
提到拼搭创意
乐高始终是绕不开的童年回忆
从经典街景到热门IP联名系列
乐高用积木传递欢乐与想象
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图源/乐高官网
现在
乐高集团招人啦!
岗位覆盖上海、深圳、嘉兴等多地
绩效奖金、内购折扣、带薪年假...
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图源/网络
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例:乐高 纽约大学
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从丹麦比隆出发,80+年的“积木传奇”
乐高集团(The LEGO Group)创立于1932年,总部位于丹麦比隆,最初以木制玩具起家;1958年,创始人奥莱・柯克・克里斯蒂安森推出经典的“studs-and-tubes(凸点与插管)” 积木设计,这一专利让乐高积木实现“无限拼搭可能”,也正式开启了全球拼搭文化的浪潮。
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如今,乐高已成为全球领先的玩具制造商,凭借“只有最好的才足够好”(Only the best is good enough)的品牌理念,业务遍及全球130多个国家和地区。
规模实力:截至2024年,乐高全球业务覆盖130+国家,开设近600家品牌零售店(中国市场覆盖30+座城市,上海单城近30家门店);2024年全球营收达743亿丹麦克朗(按2024年平均汇率换算,约合97亿欧元),核心拼搭积木产品组合超840款,涵盖 LEGO City、LEGO Technic(科技组)、LEGO Star Wars(星球大战联名)等经典系列;
业务版图:除核心拼搭积木外,还延伸出两大重要板块——乐高教育(通过积木教具助力儿童STEM学习,开发逻辑思维与创造力)、乐高乐园度假区(与合作伙伴联合运营,中国已落地上海、四川乐高乐园项目,推动“玩乐+文旅”融合);
可持续发展实践:作为全球可持续发展标杆企业,乐高2022年已实现所有工厂100%使用可再生能源(太阳能、地热能为主),2024年认证的“质量平衡采购”可持续原材料占比从2023年的18%提升至47%(含甘蔗制成的植物基积木材料),并明确承诺2030年实现整个价值链碳中和。
数据来源:乐高集团2024年度财报
从陪伴几代人成长的经典积木,到传递“创意+环保”的全球品牌,乐高早已超越“玩具”的定义,成为激发创造力、连接家庭欢乐的文化符号。
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在乐高工作,把“快乐”搬进办公室
对很多人来说,“入职乐高”本身就是“梦想照进现实”——超5A办公环境,提前把玩最新款乐高,还不用996!这样的工作谁能拒绝?
乐高的吸引力,远不止“情怀”,更有实打实的福利与成长保障:
有竞争力的薪资体系
作为外企,乐高的薪资在玩具、消费零售行业优势明显,薪资结构透明,每个职位都有一个明确的薪资范围。
应届生一线城市办公室岗(如市场、运营、产品助理)起薪处于行业中上水平,技术岗(如积木设计、供应链管理)薪资竞争力更强。
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左图源/乐高官网
右图源/猎聘(薪资仅供参考,以具体岗位为准)
专属“乐高式”福利
乐高的福利充满“品牌特色”,堪称“积木爱好者的福音”:
1
内购折扣:员工可享乐高产品5-7折内购,过季产品、限定款折扣更低(如原价2000元的街景系列,员工内购参考价1200元),轻松实现“积木自由”;
2
家庭福利:有孩子的员工,每季度可免费领取乐高儿童套装(按孩子年龄匹配款式),春节、圣诞还会收到品牌定制礼包(含限定积木、周边);
3
基础保障:五险一金按足额基数缴纳(部分城市按12% 比例缴纳公积金)、10-15天带薪年假(入职即享,工龄满3年增至12天)、年度体检、EAP 心理健康咨询(免费一对一服务)...
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图源/乐高官网
完善的成长体系
乐高注重员工长期发展,搭建全周期培训体系:
新员工提供“1对1导师带教+ 3个月岗位适配培训”,帮助快速熟悉业务流程与企业文化;在职员工通过“乐高学习平台”提供线上课程,涵盖设计思维、市场营销、供应链管理等领域,支持内部轮岗(如从门店运营转到市场部),助力跨领域能力提升。
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图源/乐高官网
加入乐高,搭建你的职业“积木”
想加入乐高,看似“门槛高”,但其实只要契合核心要求,普通人也能抓住机会!
僧妞通过搜集多方信息,为大家总结出了入职乐高的核心要求:
基础要求:良好的中英文沟通能力、熟练使用Office办公软件、对玩具/拼搭文化有热情;
加分项:应届生/留学生优先(有海外生活或实习经历更适配国际业务协作)、有创意类实习(如设计、新媒体)或校园活动组织经验。
例:乐高 纽约大学
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