突发！3万人失业！史上最大裁员潮来了

前言

如今，

硅谷正集体转向AI驱动的未来，

即使这意味着数以万计的员工被迫离开。

今年6月，

亚马逊CEO安迪·贾西

在内部备忘录中写道：

“未来我们在某些岗位上需要的人会减少，

但在其他类型的岗位上会需要更多人。”

短短四个月后，

这句话变为残酷的现实。

1

亚马逊断腕求生

裁减3万个企业岗位

10月28日，亚马逊宣布裁减3万个企业岗位，

这次裁员是亚马逊历史上规模最大的一次企业员工削减。

不仅规模空前，波及范围也极广，

包括物流、支付、电子游戏及云计算等多个关键部门。

截至2025年6月30日，亚马逊全球员工总数约155万人，其中企业员工约35万人。

这意味着，这次裁员将影响近10%的白领员工。

为什么亚马逊会采取如此剧烈的措施？

疫情时期的过度扩张是直接原因之一。

疫情期间，电商需求爆发式增长，亚马逊员工数从2020年的79.8万大幅增长到155万，几乎翻倍，这也导致部分部门“臃肿低效”。

但更关键的原因在于——人工智能正在改变一切。

贾西在过去一年的内部会议中多次强调，公司应进一步推动自动化，把更多工作交给AI工具来完成。

他明确表示，“随着我们推出更多生成式AI和智能体，我们的工作方式会发生改变。”

2

亚马逊并非个例

巨头集体转向

亚马逊并非个例。一场由AI驱动的裁员潮正席卷整个科技行业。

独立裁员跟踪网站Layoffs.fyi的统计显示，

2025年全球科技公司已削减近10万个职位。

人力顾问公司专家表示，今年至今美国雇主已宣布裁员94.6万人，是自2020年以来的最高年度裁员总数。

微软今年已裁员约1.5万人。

CEO萨提亚·纳德拉承认，

为了将公司从“软件工厂转型为智能引擎”，裁员所带来的阵痛令他“寝食难安”。

谷歌在云部门削减了100多个设计岗位，将资源倾斜至AI产品研发。

SalesforceCEO马克·贝尼奥夫在9月表示，公司已裁减4000名客服人员，原因之一是生成式AI的应用提高了效率。

他公开赞美AI带来的生产力提升，称AI代理让他需要的客服“人头数”减少了4000个。

3

AI重塑职场

科技行业正在经历根本性转变

这股裁员潮背后，是科技行业正在经历的根本性转变。

企业界现在认为，AI能够熟练完成中阶管理人员日常工作中的各种任务。

从协调、报告到决策职能，算法正在接管过去由人类管理者负责的工作。

Gartner分析师估计，到2026年，五分之一的企业将利用AI，精简至少一半的管理层级。

这种扁平化结构对希望降低成本、提高生产力压力的管理者来说，吸引力显而易见。

专家分析，从这次亚马逊裁员内容来看，

一线的工人仍然不是他们的首要目标，而是企业职能岗位——那些重复性强、流程固定的“白领工作”。

这也引发了不少人对“自己的岗位可能被算法取代”的担忧。

不过，据澳洲政府委托进行的一项研究显示，澳洲人或许无需对此担心。

大多数澳洲人仅会在工作中遭遇极小部分任务被生成式AI自动化的情况。

这项由Jobs and Skills Australia发布的研究指出，生成式AI在许多岗位中更像是一种辅助工具，而非替代威胁。

同时，报告也强调了AI为职场带来的积极影响。

它指出，生成式AI正在推动澳洲劳动力整体技能的提升。

不过，报告也坦言，在AI快速发展的背景下，部分澳洲人可能面临被边缘化或更大的失业风险。

“女性、年长员工、原住民群体以及残障人士，由于职业集中度和数字获取能力的差异，可能面临更高程度的风险。”

亚马逊的3万份裁员通知，以及其他科技巨头的类似决策，共同勾勒出一个时代的十字路口。

企业为了在AI驱动的未来保持竞争力，不得不做出艰难的选择。

正如安迪·贾西的预言从备忘录走向现实，工作岗位的消失与创造将在未来数年持续交织。

然而，在这场变革中，人类的独特价值——批判性思维、创造力、共情力与适应力——反而被前所未有地凸显。

最终，这场由算法掀起的风暴，其答案或许并不在机器本身，而在于我们如何重塑自身。

适应力，已成为这个时代唯一的生存法则。

对此你有什么看法？欢迎在评论区留言。