上海
文/子安
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
近期，一则公务员辞退公告引发了网友的关注。
湖南永州市某区发布公告：因连续旷工超过15个工作日，对公务员唐某作出辞退处理，即便无法联系到当事人，仍通过公告送达完成法定程序。
印象中，很少出现因旷工被公开辞退的公务员。不都说公务员是铁饭碗吗？怎么这么容易就被辞退了？网友纳闷。
显然，这则“直接”的辞退公告打破了大众对“编制铁饭碗”固有认知。网友惊呼：原来有编制被辞退也可以如此简单。
二
过去很长一段时间，“能进不能出”是公务员队伍管理中难以回避的现实。
即便出现长期不在岗、以虚假理由请长假等情况，往往也以思想教育为主，“不赶尽杀绝”的温和态度是主流。
这种宽松环境让一些人将编制视为“躺平”的资本，认为“上岸”就等于上了保险，“谁也辞退不了我”。
于是，编制成为一些人“精彩人生”的“低保”，他们甚至在单位中长期“查无此人”。
三
湖南永州的辞退处理，本质上是让制度回归了本应有的刚性。
《公务员法》已明确，公务员连续旷工超过十五天即可予以辞退。在实践中，这一规定常因考核体系模糊、程序执行宽松等原因难以落地。
更重要的是，“老好人”思想下，谁也不想得罪人。
而此次湖南永州从法律依据到公告送达，无一不体现“规则”二字。它证明，编制不是“护身符”，纪律面前没有特殊群体。
四
从深层看，这起事件是“能者上、庸者下、劣者汰”生态构建的生动注脚。
近年来，随着《公务员辞退规定》的不断细化，公职人员管理的退出机制正在逐步健全。永州的案例并非个例，它清晰地传递出一个信号，公务员管理正在从“人情化”走向“法治化”，从“重入口”转向“进出口并重”模式。
这种转变既能及时清退不合格人员，优化队伍结构，更能激发整体队伍的活力与担当。
而还靠“躺平”和“资历”无故旷工的那些在编群体，可得注意了。
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