广西
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近日，厦门一家投资公司在招聘平台发布招聘启事，任职要求第一条是MBTI（16型人格测试）为ENTP（辩论家型人格），在网络上引发热议。据了解，这家公司招聘的是实习生岗位，实习待遇是每天200元到300元，转正后待遇为月薪1.2万元至1.5万元。有网友认为这一方式对求职者性格要求更直接明了，但也有网友认为，MBTI不是法定就业筛选依据，不支持作为硬性筛选条件。10月29日，记者多次致电该招聘公司均未接通。
对求职者提出MBTI限制是否合理？在上海某企业从事人力资源管理工作的吴女士（化姓）告诉记者，这种人格测试的可信度存在争议，要是应聘者刻意隐瞒来作答，测出来的结果也是天差地别。此外，要是在招聘需求中明确“框死”MBTI类型，不但可能影响就业者对企业的观感，也可能违反劳动法中的相关条例，让企业承担涉嫌就业歧视的法律风险。江苏新高的（淮安）律师事务所律师朱巧玲表示，如果用人单位要求求职者进行性格测试，甚至将此作为能否录用的因素之一，那么用人单位需要证明这一测试的科学性和准确性以及与工作岗位之间的关联性，否则可能涉嫌违法。
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