医生辞职潮涌，工资追不上外卖小哥，谁来接替手术台？

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最近，知乎和小红书上关于“辞职医生”的帖子超过十二万条，不少人不再做临床，转去做医药顾问、互联网医疗客服，甚至去考公务员、开奶茶店，他们不是不爱医学，是实在撑不住了，一个外科医生，学了十多年，好不容易拿到主刀资格，一年到手才十七万，同样的学历，在金融或科技公司，能拿二十五万以上，有年轻医生说，热爱不能当饭吃，理想撑不起房租。

医院也在变，以前干得多拿得多，现在不一样了，医保搞DRG支付，药和耗材价格压得死死的，医生开刀越多，医院亏得越狠，三甲医院的外科医生私下说，我切得越多，科室账上越难看，医院靠服务收费，可这费用几十年没涨过，为了活下去，只能砍工资，医生一边看病，一边填表格，防投诉，应付医保审核，穿白大褂的人，现在更像会计和法务。

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人才开始断层，2023年教育部数据显示，不少地方医学生的录取分数还比工科低，好苗子越来越少了，厉害的医生要么去民营医院，要么出国，比如新加坡、澳大利亚，基层医院根本留不住人，英国NHS给医生发固定工资，有晋升通道，也有心理支持，美国医生靠教学和科研也能赚钱，我们缺的不是口号，是一整套能让人留下来的补偿机制，光说医生辛苦没用。

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社会对医生也有误解，大家盼着看病便宜，服务还周到，可没人愿意为医生的时间和风险掏钱，医疗被当成了公益，可干活的人得自己扛着，网上总有人说医生靠情怀发电，这话其实是在说，大伙儿不看重劳动的价值，最近《三甲医院》《人世间》拍了医生的苦，观众看了心里酸，可政策还是老样子，情绪一过，问题还在那儿。

解决办法不是压工资，而是重新算账，手术难，病人重，夜班多，技术更新快，这些都该算进工资里，医保省下的钱，该分一点给医护，别全让医院自己扛，德国给医生配心理咨询师，日本有老医生带新医生，这些都能学，别把医生当成本中心，他们是健康系统的支柱。

你可能觉得这事跟你没关系，可要是好医生都走了，以后谁给你动手术，谁半夜接急诊电话，谁敢在ICU里熬一整夜，不是他们不想干，是这系统真没给他们活路，你排队等急诊的时候，那个累得直不起腰的医生，说不定正盘算下个月要不要走人，下一个倒下的，未必是他，可能是你心里那点指望——人生病了，总有人管。

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图文来源：医护站

编辑整理：护理传真 责任编辑：张昕芃