人力资源服务博览会10月30日启幕，人瑞人才以“人才生态链”赋能产业融合

中国的数智化进程正使各行各业进行前所未有地深度融合！在这场宏大深刻的变革中，人力资源正在从各行各业发展的重要保障，转变为产业行业深度融合的核心枢纽！

在这一背景下，第十三届人力资源服务博览会将于10月30日（周四）在杭州洲际酒店（国际会议中心）隆重开幕。本届大会以"产业融合的枢纽——人力资源"为主题，聚焦传统与现代、城市与乡村、国内与国际等多维交汇。

作为中国领先的一体化人力资源服务与数字技术解决方案提供商，人瑞人才受邀参与本届大会，并将在G40展台亮相，展示创新的人力资源服务生态。其投资的数字人才平台万码优才也将在P05展位同步登场，带来AI驱动的招聘体验。

产业融合：人力资源成为连接新旧动能转换的枢纽

本届人博会主题精准捕捉了当前经济发展与人才流动的核心特征。在人瑞人才创始人张建国看来，"中国正处于新旧动能转换的历史阶段，伴随产业链升级换代，旧的岗位消失，新的岗位涌现，谁能抓得住历史机遇，在企业和人才的升级转换过程中，找到好的匹配与互动关系，企业的发展就会进入快车道。"

这一观点深刻揭示了人力资源在产业融合中的核心价值。人瑞人才近年来构建的人才生态链，正是以数字化手段打通企业需求与人才供给的高效通道，成为连接传统产业与新兴领域、国内市场与国际布局的枢纽平台。

人瑞人才：数字化赋能人力资源服务升级

在本次人博会G40展台，人瑞人才将展示其全链条人力资源服务解决方案，这些服务均经过深入的数字化转型，实现了效能全面提升。

DTO（数字技术与云服务）作为人瑞人才的第二增长曲线，2025年上半年该业务的综合灵活用工员工在岗人数同比增长44.1%，截至2025年6月30日，人瑞人才向客户提供约8,212名信息技术人才。人瑞人才DTO的服务行业近年来不断延伸，并已在互联网、通信、汽车、金融、人工智能及智能制造等多个行业夯实服务能力。

HRO（人力资源外包）作为人瑞人才的第一增长曲线，除了发展拥有传统优势的客服与信息审核等职位综合灵活用工业务之外，近几年还将发展重点聚焦于中后台运营、人力资源及行政管理等职位的灵活用工业务，截至2025年6月30日此类职位的灵活用工在岗人数达到约5,903人，同比增长约60.5%。

GHR（海外人力资源服务）作为人瑞人才正在打造的第三增长曲线，已取得实质性进展。目前服务内容包括：海外招聘（涵盖营销、技术、职能、蓝领等多层次人才）、雇佣外包（提供本地雇佣、外派、IC合约、工作签证等服务）、海外BPO（包括客服、审核、数据标注、热线与Chat服务等）。截至2025年6月30日，人瑞人才已在全球21个国家和地区设立子公司，为800余家中国企业出海提供本地化人力资源支持。

通过一体化人力资源服务管理平台，人瑞人才有序管理每年上万人的招聘，实现对数万名员工的入转调离、薪酬结算进行管理，并且可以实时预测应收款结算、开票回款、资金垫付情况，实现业财一体化动态管理。今年上半年，瑞智系统等既有系统与平台实现进一步优化，在持续提高运营效率的同时，再次创新对客户、员工的服务体验。

万码优才：AI驱动的人才生态平台

万码优才作为人瑞人才投资的数字人才职场服务平台，将在P05展位展示其AI创新成果。该平台已从招聘工具演进为连接企业、人才与技术的生态枢纽，90%以上的功能均由模型重构。

参观者可现场体验万码优才的AI模拟面试、智能简历评估、精准薪酬分析等创新功能。2025年，该平台每日AI调用峰值突破500万次，真正实现了"以能力为中心"的人岗精准匹配。

人力资源服务的未来是构建连接企业、人才与技术的生态枢纽。10月30日，杭州洲际酒店，人瑞人才在G40展位、万码优才在P05展位，与您共同探索人力资源如何成为产业融合的核心驱动力。