助贷新规影响：民营银行高管出走，员工关注绩效奖金

春江水暖鸭先知，助贷新规落地，作为上游的资金方，最先感知行业变化。

众所周知，民营银行、消金公司的主要利润来自36%客群，受助贷新规影响，正在加快清退不合规平台。

从去年开始，受属地化政策、风险上行等影响，已经有民营银行开始陆续退出互联网贷款业务，同时开始裁员降薪动作。

比如，某中部地区民营银行，从去年开始全员降薪，最高降薪幅度达60%；而另一家民营银行，由于一些业务条线出现大幅亏损，甚至向员工反向讨薪，追回利润。

新规落地后，形势更为严峻。根据最新发布的《消费金融公司管理办法》，消费金融公司应当建立稳健的薪酬管理制度，设置合理的绩效薪酬延期支付和追索扣回机制。

根据新规，消费金融公司高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，绩效薪酬的40%以上应采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%。

受监管政策影响，不少金融机构面临高管出走与业务转型阵痛。核心管理人员的变化，从来都是人们茶余饭后的谈资，他们的履历，他们的薪酬，他们如何带领一家公司实现逆势翻盘。不过，在当下环境下，明星高管的光环似乎正在被打破。有消息人士称，三湘银行的副行长近期离职了，而他曾是来自头部互联网平台的明星副行长，任职时间未超过一年。

2025年2月，消金界曾在《这家民营银行引入微众前高管》中提到，三湘银行聘任孙健为副行长。孙健，博士，微众银行企业风险部总经理助理，具备17年风控模型设计和模型管理经验。

2025年4月，湖南金融监管局发布了关于孙健湖南三湘银行副行长任职资格的批复，从批复至今，仅过了半年时间。

此外，对于大部分员工来说，开始担忧今年绩效的发放情况。

消金界了解到，在不少消金公司，普通员工的薪资构成主要分为基础薪资+绩效，绩效部分占比通常达40%，更高者甚至到65%，绩效的发放主要视公司经营情况而定。如今，绩效部分发不发、怎么发，成为备受关注的问题。

消金界了解到，已经有尾部消金公司要求“一刀切”，全部延迟发放绩效。“到手的工资勉强糊口，要是再有房贷车贷或者租房的，日子就不太好过了。”部分从业者叫苦不迭。