北京
网友“Bessssst”：
您好，我目前在孕期，我算了一下，我休产假的时候跟公司的劳动合同就到期了，怎么办？
“Bessssst”，您好！在产假期间，劳动合同到期的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同应当自动延续至产假结束。这意味着您的劳动合同不会因到期而终止，您有权继续享受产假并保留工作岗位。
1.劳动合同顺延：根据《北京市劳动合同规定》第四十四条，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期期满为止。
2.协商续订：哺乳期结束后，用人单位如有意留用劳动者，可以与劳动者协商续订劳动合同。如果双方协商一致，可以续订固定期限或无固定期限劳动合同。如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同情形的，用人单位应当在第二次劳动合同到期时与劳动者协商订立无固定期限劳动合同。
3.经济补偿：如果用人单位决定与劳动者终止劳动合同，且不存在必须与劳动者订立无固定期限劳动合同情形的，用人单位应当支付终止劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.劳动者权益保护：用人单位不得在产假期间终止劳动合同，且应当继续履行劳动合同中的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
文字：杨德欣
责编：王晓霞
统筹：崔建琴
监制：张 蕊
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