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厦门市总工会2025年下半年公开招聘工会专干和集体协商指导员公告

因工作需要，厦门市总工会拟统一组织实施2025年下半年工会专干和集体协商指导员招聘工作，计划面向社会公开招聘工会专干41名、集体协商指导员9名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘工会专干41名、专职集体协商指导员9名，具体如下：（一）招聘工会专干41名，其中思明区总工会5名、湖里区总工会6名，海沧区总工会4名、集美区总工会6名、同安区总工会6名、翔安区总工会4名、市服务业工联会5名（其中会商机制2名），市制造业工联会5名（其中会商机制2名）。（二）招聘专职集体协商指导员数9名，其中市本级2名，六个区总工会及自贸区工会各1名。

工会专干定岗在镇街、开发区（产业园区）和区域性、行业性工会联合会。专职集体协商指导员定岗在市总工会权益保障部和各区总工会。

本次招聘的用人单位为市总工会、各区总工会、自贸区工会、市制造业工联会、市服务业工联会。

二、岗位职责

（一）工会专干岗位职责

1.宣传贯彻党的路线方针政策和工会、劳动等法律法规，以及市总工会、产业工会、行业工会重点工作；

2.指导基层单位建立工会组织、发展工会会员、办理工会会员服务卡；

3.指导基层工会加强规范化建设，开展创建职工之家活动；

4.开展职工信访接待、政策咨询、帮扶救助、劳动保护、劳动争议调解、民主管理等工作；

5.开展调查研究，及时向上级工会报告基层单位劳动关系、职工思想动态、工会工作等信息，整理有关工会工作资料，完善档案管理；

6.完成领导交办的其它工作任务。

（二）集体协商指导员岗位职责

1、宣传指导。面向企业（行业）宣传开展集体协商的意义和作用，提供政策法律咨询；推动企业建立完善集体协商机制，指导和帮助企业工会、行业性（区域性）工会联合会搜集整理与集体协商相关的资料、收集职工意见，提出协商要约，拟定协商方案，研究协商策略，确定协商内容，起草集体合同草案等。

2、参与培训。协助本级工会对负责集体协商工作的工会干部、职工方协商代表等进行业务培训，着力提高工会干部和职工方协商代表开展集体协商的能力和水平。

3、参加协商。接受上级工会指派或接受企业工会、行业性（区域性）工会联合会委托，作为职工方协商代表直接参加集体协商。对集体协商过程中发生的重大问题，及时向本级工会报告并提出意见建议。

4、调查研究。调查了解地区、行业、企业人工成本、经营状况以及与集体协商相关的各种数据和信息，为基层工会开展集体协商提供数据支持；及时了解本地区开展集体协商工作的最新动态，发现和总结本地区先进经验和做法；对履行职责过程中面临的新情况、新问题进行调查研究，提出解决的对策建议。

5、监督检查。按照本级工会的统一部署，参加对本地区集体合同履行情况的定期监督检查，协助本级工会对集体协商工作开展情况进行监督指导。

三、报考条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主制度，品行端正，遵纪守法；

2.热爱工会工作，热心为职工服务，爱岗敬业，事业心、责任感、服务意识强；

3.具备岗位所需的专业技能、身体和心理素质及其他条件；

4.要求具备较好的口头表达、文字写作、计算机操作能力及一定的组织、协调能力；

5.具有厦门市户籍，本科及以上学历;

6.最高年龄40周岁（有3年以上工会工作经验者，或获得市级以上工会表彰，或在工会岗位专职工作过者年龄放宽到45周岁）；

7.从事过党群工作，取得法律职业资格证书、社会工作者职业资格证书、劳动关系协调师职业技能等级证书者，同等条件下优先。

（二）岗位需求的其他资格条件

（三）不得报考或取消报考（聘用）资格的情形

四、招聘程序

（一）公开发布招聘信息

1.本次招聘采取网上报名，招聘信息于2025年10月17日在厦门市总工会网站、厦门市总工会微信公众号、厦门人才网、中国海峡人才网企事业单位公开招聘平台（ksbm.hxrc.com）等同时发布。应聘人员需在规定的时间内报名。

2.报名时间：2025年10月21日上午9:00—2025年10月27日下午17:00。

（二）网上注册并提交个人信息

1.应聘人员须在规定的报名时间内登录招聘报考平台（ksbm.hxrc.com）注册电子简历并选择所需报考岗位后提交报名信息。

2.报名材料。

（三）报名资格初审

1.各用人单位根据本公告和《岗位信息表》的资格条件要求对应聘人员的资格条件进行初审，初审时间为2025年10月21日—2025年10月28日。

2.初审结果查询。

3.相应岗位拟招考人数与符合岗位资格条件的报名人数达不到1:3比例的，经领导小组同意，原则上相应减少该岗位拟招考人数或取消该岗位招考。

（四）下载打印准考证

（五）组织考试

本次考试采用笔试与面试相结合的考核办法，笔试面试分数各占50%，最终综合分数由笔试与面试分数加权。

1.笔试

（1）笔试内容：包括行政职业能力（占20％）、相关法律法规规章（包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中国工会章程》，占20％）、申论（占60％）。笔试为闭卷考试，含主观题、客观题，满分为100分。

笔试时间、地点以准考证为准。

（2）笔试成绩及合格线：

笔试结束后7个工作日内在公开招聘平台上发布查询笔试成绩的通知，应聘人员可在成绩发布后登录公开招聘平台查询成绩。

笔试成绩合格线为60分，成绩低于60分者(不含60分)不能进入面试。

2.资格复核

从笔试成绩达到合格线的应聘人员中按岗位拟聘人数与面试人数1：3的比例，从高分至低分确定资格复核人选，笔试成绩合格人数达不到规定比例的，按笔试成绩合格实际人数确定。在中国海峡人才网企事业单位公开招聘平台、厦门市总工会等网站发布面试资格复核通知。

资格复核由各用人单位负责。资格复核通过者发给《面试通知书》。

3.面试

采用结构化面试形式，主要考核应聘人员的综合素质，包括表达能力、应变能力、专业水平、岗位匹配等。面试满分为100分，合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1或低于1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。

4.综合总分计算

综合总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合总分合格线为60分。

各考核科目成绩及中间数据均采用四舍五入方式取小数点后2位。

综合总分面试当天公布在考场外公告栏上，应聘人员也可在面试结束后登录公开招聘平台查询。

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