闵行人才培养“三连招”！技能竞赛、专项资金、AI培训……

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在高质量发展的浪潮中，技能人才正成为支撑区域竞争力的核心力量。闵行区如何通过专业化、体系化的技能培训赋能劳动者助推区域高质量发展？

本期《乐业在闵行·人社科长聊营商》

邀请

区人社局职业能力建设科科长潘婷

区就业促进中心副主任刘杰

共同解码技能人才培养的闵行实践

本期嘉宾

技能竞赛：

从赛场到职场的“快速通道”

职业技能竞赛不仅是展示技艺的舞台，更是普通人获得职业认证、提升就业竞争力的捷径。闵行区每年都会结合本市紧缺急需技能人才及区域重点产业，设立职业技能竞赛项目。区人社局确保竞赛精准匹配产业需求，通过“精准设项”“赛训联动”“政策激励”等措施，形成一个“产业需求—竞赛选拔—培训提升—人才认证”的闭环，让竞赛成为区域人才生态系统的关键枢纽。

在精英型、高素质技能人才的选拔与培养方面，闵行构建了“选拔—培养—激励”的闭环机制。训练完全对标国赛乃至世赛标准，追求极致的精度、速度和工艺，而非仅仅达到岗位合格要求。“技能运动员”们，通过高强度、高投入、高标准的专业化训练，将其潜能发挥到极致。

对广大普通劳动者而言，参与技能竞赛同样带来实实在在的“红利”。获奖选手不仅可获得高级工证书，享受求职优先、薪资提升、晋升加速等职业发展优势，还可通过“快速持证”通道，免考获取国家认可的职业等级，极大缩短成才周期。

惠企培训政策：

激活企业育人动力

企业是技能人才的“主战场”。闵行区出台的《闵行区地方教育附加专项资金职工职业培训实施意见》，由区人社局、区教育局、区总工会分条线实施，涵盖直接补贴、集中培训、统筹资金三部分，补贴对象主要为符合申请条件的各类企业在职从业人员。

以闵行区重点企业“上海三菱”为例，其每年按规定享受区级教育附加政策资金，利用政府补贴资金及企业自筹资金反哺企业人才培育机制，达到了政策扶持的良性循环。该政策还有统筹资金支持人才培养项目，支持如首席技师、大师工作室的评选，以及竞赛选手的培养等，共同推动了区优秀典型技能人才的培养选树。

目前，区人社局正会同教育、工会等部门开展补贴类目归纳梳理，围绕归口受理、精简内容、免于提交等方面，进一步简化申报流程；通过“闵企连廊”平台发布政策，向区内3570家重点企业短信推送政策办理提示，持续为闵行区加快培养适应产业发展的高素质技能人才队伍赋能。

ai赋能培训：

“技能加油站”，解锁高效成长新路径

当ai遇上技能培训，普通劳动者也能实现“减负增效”的跨越。七宝镇皇都社区的“技能加油站”就是生动案例，不仅组织开展面向社区居民的各类技能培训课程，更是通过4期ai技能培训让居民掌握了deepseek、豆包、剪映等工具的实操技巧，从繁杂事务中解放出来。

更具创新性的是“人工智能推介官”定向培训项目，结合产业需求定制课程，首个培训班已于10月13日开班，培训覆盖吴泾、古美、虹桥等多个街镇的近20位待业青年、就业困难人员等重点群体，打通“需求+培训+认证+就业”的全链条。培训中不仅强调工具使用，更注重培养信息甄别与创新思维，引导学员理性运用ai，既破除思维定式，又规避虚假信息风险，让数字化技能真正成为职场“加分项”。

记者：沈佳怡

编辑：张瑾欣（实习）

初审：岳顺顺

复审：何婷婷

终审：王婷婷

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