广西百色烟草：以“三化”建设为引领提高纪检队伍履职能力

近年来，广西百色市烟草专卖局(公司)坚持以规范化、法治化、正规化“三化”建设为引领，通过“制度完善+能力提升+数字赋能” 三维发力，扎实推进基层纪检监察队伍履职能力建设，为新时代纪检监察工作注入强劲动能。

规范化建设：让监督执纪有章可循

百色烟草将规范化建设作为纪检监察工作的基础工程，着力解决“标准模糊、流程不清”问题。

流程标准化。系统绘制问责程序处置流程图等12项可视化图表，明确各环节工作标准、时限要求和责任主体，实现“一图明流程、一图懂操作”。

质量双把关。实施“双审核+双把关”机制，案件承办人自查自纠后，提交科务会集体审议。2024年以来，通过该机制纠正程序瑕疵17项，案件优秀率提升23%。

档案规范化。按照“一案一档、一卷一号”标准，对28类文书实行标准化归档，构建完整工作闭环。

学习实效化。采用“线上打卡+线下测试”方式强化学习管理，确保学习教育不走过场。

县级局(营销部)党建监察室主任遴选现场。姚彬摄

法治化建设：让每起案件经得起检验

百色烟草将法治思维融入监督执纪全过程，提升工作专业化水平。

常态化学法。建立“月度学法+季度考法+年度评法”机制，干部法规知晓率达100%。严格执行“二十四字”办案方针，确保每项工作于纪有据、于法有源。

体系化管人。创新构建“64811+N”干部管理制度体系，将依法履职纳入考核核心指标，形成“培养-管理-考核-激励”闭环。

专业化协作。建立“公职律师+纪检干部”协同机制，5名公职律师深度介入案件审理等关键环节，提升案件查办专业性。

实战化应用。2024年以来，通过法治化监督发现并整改问题32项，未发生新的违规违纪行为。

正规化塑形：锻造忠诚干净“铁肩膀”

百色烟草以正规化建设为抓手，从严把入口到实战练兵全面规范，有力提升了纪检监察队伍的战斗力与监督质效。

严格选人标准。坚持“三个严格”标准(政治、能力、作风)，选拔中增加政治测试与素质考察，建立廉洁档案，实行“八小时外”监督延伸。目前已有5人入选上级廉洁促进师人才库。

强化实战练兵。建立“上挂下派+跨岗锻炼”机制，选派骨干到市纪委监委学习，抽调基层人员到市局参与执纪办案，“以干代训、以练提能”。

赋能数字技术。搭建问题分析研判低代码平台，整合内部监督数据，建立“数据共享+线索互移+成果共用”协同机制。平台上线后，联合查办案件55件，协同开展专项监督7次。

保障硬件设施。按标准完善谈话室、档案室，配备执法记录仪、同步录音录像等专业设备。

实践强队伍。构建“政治铸魂+业务赋能+作风淬炼”提升体系，开展实战练兵活动。在2024年烟叶收购监督中，开展现场检查46次，发现并整改问题19项。

成效显著：队伍向“质量效能型”转变

“三化”建设驱动百色烟草纪检监察工作实现深刻变化：队伍向“质量效能型”转变，30%干部从“单一型”向“复合型”跨越；工作方式向“现代专业型”升级；监督效能向“系统集成、协同作战”跃升。

同时，将艰苦奋斗与敬业奉献精神融入工作实践，成功化解历史遗留问题8项，信访事项办结率100%，群众满意度提升至98%。相关精神在主题教育中转化为“廉政家访”“纪律讲堂”等实践载体；在相关规定学习教育中转化为明察暗访实际行动，有效遏制“四风”问题反弹。

监督为高质量发展清障护航的理念深入人心。基层单位感受到纪检工作是“风险预警器和流程优化师”，烟农表示：“补贴到账和监督举报方式同时收到，心里踏实。”“廉洁示范岗”标牌矗立田间，彰显“三化”建设成效，推动廉洁文化内化于心、外化于行，为百色烟草高质量发展提供坚实纪律保障。(梁莉艳)