(通讯员:帕尔娜·阿努尔,编辑:寇童童)和布克赛尔县深入探索,积极实践,以提升人事档案审核精准度与质量为目标,通过构建队伍、规范流程、强化监督,全面夯实干部人事档案管理工作,为干部选拔任用提供坚实可靠依据。
“统、培、管”协同发力
锻造专业化审核队伍
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围绕提升档案审核“驱动力”,以队伍建设为抓手,构建全链条保障体系。高位统筹拓广度。部领导亲自监督,组织、人社、教育部门分管领导共同参与,成立专项领导小组。自工作开展以来,已召开“档案专审联席会议”8次,围绕审核进度、难点问题等进行深入研讨,统筹协调3家档案管理单位,稳步推进3252本干部人事档案审核,真正形成全县“一盘棋”的工作格局。靶向赋能挖深度。从全县范围内精挑细选17名政治素质过硬、业务基础扎实的干部,组建档案审核专班。参加塔城地区为期5天的县级专项培训,累计培训时长超40学时,结合政策法规、审核标准、流程规范等内容,进行深度讲解。通过20余个典型案例分析、10余次经验交流活动,有效提升审核人员实操能力,为档案审核筑牢人才根基。制度约束提力度。建立“三定”目标机制,定人员保障基础力量充足,定目标推动审核进度上升,定责任倒逼审核效果达标。目前已完成2000余本档案审核,完成率达69.9%,进度远超预期。构建责任追溯体系,依托分组、定量明确分工,推行“每周随机抽查15%”机制,已形成抽查报告15份,定期报送联席会议,以严格制度倒逼审核责任落实。
“细、严、实”贯穿全程
构建标准化审核流程
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紧扣审核质量核心,以流程规范为关键,夯实档案审核“硬实力”。精准施策审得细。推行“三看三查”模式,看原始材料查逻辑关系、看审批材料查程序规范、看任免文件查成长轨迹。对照档案十类归口及专项整治30条要求,已完成对1500余本档案的细致审核,制定补充材料清单3000余份,确保档案关键信息无遗漏。三级把关把得严。建立“初审-复审-抽审”流程,初审人员对档案材料全面审核,填写初审意见;复审人员重点复核疑难问题;抽审人员全程把关质量,每级审核均履行签字手续。目前已完成500余本档案的三级审核,实现“谁审核、谁负责”的闭环管理。靶向反馈解得实。对审核发现的问题,及时与相关单位、个人沟通反馈,明确补充时限为5个工作日。针对复杂问题,组织专业人员集体研判,已成功解决80余个复杂问题,切实提升档案材料完整性、规范性。
“督、固、查”多向联动
筑牢规范化监督防线
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以监督机制为保障,强化审核效果“公信力”,维护档案工作严肃性。双向督导强权威。成立部务会专项监督小组,已开展督导检查10余次,重点检查审核流程、标准执行情况。主动接受纪检监察、上级组织人事部门监督,共收集意见建议30余条,及时纠正工作偏差20余处。定期回头固成效。对已审核档案开展定期“回头看”,每季度进行一次全面复查。已复查档案800余本,对整改不到位的20余个问题进行限期督办,确保审核结果稳定可靠。严查问责守底线。对涂改档案、伪造材料等违规违纪行为“零容忍”,严肃追究相关人员责任并进行通报曝光,以警示教育筑牢思想防线,切实维护干部人事档案的真实性、权威性。
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