百奥DNA | 新芒入海，与光同行——文化与成长故事「企业文化」

九月新风茁壮起，十月文化话长青

今年上半年，百奥赛图通过线上招聘平台、官网与公众号、线下行业专场和校园招聘、校企合作以及内部推荐等多元渠道，迎来了诸多新伙伴的加入。其中不乏应届毕业生和硕博人才，他们正以澎湃的热情和扎实的学识，奔赴研发、生产、质量、市场、销售与职能等多个前线。

这是一股蓬勃的新生力量：有人刚刚告别校园的青涩，带着对职场的憧憬走进实验室，把书本上的理论转化为一次次真实的探索；也有人从“初试独立实验的忐忑”，一路成长为能够主导跨部门协作的中坚力量。

我们把这份成长的轨迹称作“新芒入海”——新生的光芒，汇入百奥赛图奔涌的江河湖海。在这里，他们将经历风雨、磨砺与淬炼；也将在平等、团结、责任与创新的文化土壤中扎根，成为推动未来的坚实力量。

在百奥赛图，我们常常说：企业文化不是写在墙上的口号，而是流淌在每一次合作、每一场攻坚战、每一次突破中的真实温度。十余年来，从北京生命科学园一间小小的办公室，到如今全球化的双业务线引擎，我们一路走来，始终依靠的是“人”的力量。

文化的根：每一位“百奥人”的心声

平等，让机会属于每一个人。

无论是刚加入的新人，还是经验丰富的专家，在这里都有同样的机会去表达和尝试。我们相信，每个声音都值得被倾听，每份努力都应该被看到。

责任，让信任不断积累。

“问题止于我”不仅是一句承诺，更是一种态度。每一次跨部门的协作、每一次客户项目的交付，背后都是百奥人敢于担当的身影。正是这种责任，让合作伙伴选择与我们同行。

团结，让团队无所畏惧。

从创业初期大家肩并肩的日夜奋战，到今天跨地域团队的高效协作，百奥人始终相信：再难的挑战，只要一起努力，就没有翻不过的山。

创新，让未来充满可能。

我们不仅有靶点人源化小鼠、全人抗体RenMice平台、“千鼠万抗”这样的突破性成果，也有每天在实验室里、在流程优化里、在小小改进里不断涌现的微创新。点点滴滴的创意，汇聚成推动行业前行的澎湃力量。

新芒有话说

刘晓艳 未来研究院分子生物学部 项目执行

作为一名刚入职场的小白，刚 来公司时非常很紧张，担心公司节奏快而自己学得慢，记不住。但是我认为我很幸运，遇到了很有耐心而且很包容我的导师。记得刚来的时候，他一点点教我，会每天督促关心我的实验进度，遇到问题也会帮忙解决，我比较喜欢这样的带教方式。有时候会有没记住或者需要跨部门沟通的东西，我不会处理，也害怕问。但无论最后我问导师还是其他同事，他们都很乐意教我，这也让我慢慢融入了新环境。

陆天宇 抗体新药研究院抗体产品部分子组 抗体开发试验员

刚加入公司时，面对实验室的精密仪器和严谨的操作流程，我既兴奋又紧张。第一次独立完成质粒构建实验时，生怕加错引物或污染样本，每一步都反复核对。直到同事安慰我“做科研要胆大心细，错了就优化条件再来”，我才慢慢放松下来。团队里前辈们总是不厌其烦地分享实验技巧，比如教我如何快速准确的加一抗，教我如何准确高效地进行实验；实验结果出现问题时，我的主管总会耐心听我讲述我的问题并和我一起分析实验出现异常的原因，这些点滴帮助让我迅速融入了这个既严谨又温暖的科研环境。

成长的桥：看得见的路径，走得通的未来

在这里，成长不是一句空话，而是有迹可循的旅程。

我们设计了“双通道职级体系”，让科研人员不必为了升职而被迫转向管理，每个人都能在自己的热爱里闪光。

我们坚持“师徒制”与系统化培养，新人们很快就能经过系统化培训后在重要项目中大显身手。我们相信，只有把机会交给年轻人，才能看到更多的未来。

在项目管理中，我们让每一位项目负责人拥有全局视角，学会从结果出发思考。这不仅是一次科研的历练，更是一次个人的成长。

共同的方向：与梦想同频，与世界同行

随着百奥赛图从服务商走向创新药关键基础设施角色，对人才的要求也在不断提升。我们不仅要专业扎实，更要有全球视野。波士顿的团队正是这种“跨文化协作”的缩影，他们让世界看到，百奥赛图的人才可以在全球舞台上从容发声。

百奥赛图波士顿团队

文化、路径与机会，正在让百奥赛图成为一个能吸引人才、留住人才、成就人才的磁场。越来越多的人因为信任加入，又在这里生根发芽，进而吸引更多志同道合的伙伴。

回望过去，每一个突破，都是文化与人才的共同见证。展望未来，我们愿让每一位“百奥人”都能在清晰的路径上奔跑，在团结的氛围中合作，在创新的浪潮里闪耀。

因为我们相信：人才是最珍贵的基石，文化是最温暖的土壤。一起，我们终将抵达那个愿景——让百奥赛图成为真正的“全球新药发源地”。